Инвестициите задържат младите хора в страната
Учителката на UMF „Карол Давила“ унижи и обиди своите ученици в онлайн часовете
Какво правят румънците с парите, които са им останали в джобовете
Aegon напуска Румъния. Кой би могъл да поеме операциите
Румънците са скептични по отношение на ваксинацията covid
Инвестиции в Черно море, блокирани от лихви
Местни избори 2020. Защо младите хора отидоха да гласуват
Младите хора в Румъния трудно се откъсват от дома на родителите си
Пари в движение. Където средната класа греши
Пари в движение. Как да станем финансово независими с ниска заплата
Габриел Бабан учи автоматика и компютри в политехниката в Тимишоара. Той е един от 50% от младите румънци, които искат да останат в страната. Въпреки че е едва първата година, американски или германски ИТ компании, открити на запад от страната, са го убедили, че у дома можете да живеете по същия начин, както на Запад.
„Тук съм, защото вярвам, че и тук има възможност да направя колеж като света, както се казва, да има добре платена работа [. ] затова избрах сфера, ИТ сферата, където е много добре платена и в Румъния. С новите компании, идващи от чужбина, западът практически идва при нас, ние не отиваме на запад ", обяснява той Габриел Бабан, студент.
"Един от двамата интервюирани казва, че би искал да има работа в града на пребиваване и да не се мести в друг град", добави той. Алина Брату, представителят на компанията, направила проучването.
Мултинационалните компании от Тимишоара предлагат на младите инженери заплати от над 2 хиляди леи, а предизвикателството да работи за Google или Microsoft убеждава мнозина да се върнат у дома. Според проучването половината от младите хора виждат добро икономическо развитие за Румъния през следващите пет години.
„Преди всичко отидох да уча в чужбина и не се чувствах като у дома си“, казва млад мъж.
„Имах много възможности да си тръгне и все пак у дома го няма никъде ”, добавя още един.
„Е страната ми и всичко е наред, започвам да ставам все по-добър и по-добър ", признава друг студент.
Резван например работи от първата година на колежа и сега е служител на компания, която се грижи за данните на уебсайта на The Telegraph.
„Аз съм разработчик на софтуер. ] Това означава, че те правят предимно уеб приложения, интерфейси ", казва Резван Олару.
„Имаме лични планове за развитие, които помагат за увеличаване и развитие на технически умения, както и програми за наставничество за млади хора“, добави той. Рамона Тодеа, директор по човешки ресурси на компания.
Кариерното проучване е проведено от Института за приложни социални науки върху извадка от около 1000 студенти по инженерни, природни и икономически науки, както и около 1000 млади служители на мултинационалната компания, поръчала проучването. Окръг Тимим е с най-нисък процент на безработица след Илфов, под 2%.