Информация за отдела за защита на майчинството

Информация за бременни и кърмещи жени в заетост и техните работодатели

Общи разпоредби за защита на майчинството

Съгласно член 6, параграф 4 от основния закон, всяка майка има право на закрила и грижа за общността. На тази основа законът за защита на майките на работното място, в обучението и в ученето (Mutterschutzgesetz - MuSchG) осигурява цялостна защита по време на бременност, след раждане и по време на кърмене. Законът се прилага за наети жени и независимо от това, в някои случаи в ограничена степен, за други лица, посочени в закона.
По отношение на здравето си тези жени и техните деца трябва да бъдат защитени от рискове и опасности, свързани с работното място, мястото за обучение или ученето. В същото време бременните и кърмещите жени трябва да бъдат задържани, доколкото е възможно, чрез оперативни защитни мерки. Като знае за бременността или дейността по кърмене, работодателят има специално задължение да се грижи за своите служители.
Тази страница е предназначена да даде на бременните и кърмещите жени в трудово правоотношение и техните работодатели преглед на техните права и задължения.

Текстът е достъпен за изтегляне като информационен лист (ръководство) в две версии за печат, напр. V.

Общи разпоредби за защита на майчинството - LAVG насоки за бременни и кърмещи жени в трудово правоотношение и за техните работодатели (версия A4 за печат)

Общи разпоредби за защита на майчинството - Насоки на LAVG за бременни и кърмещи жени в трудово правоотношение и за техните работодатели (версия за печат - чете се само когато се отпечатва върху пейзажна хартия A3)

Изисквания за уведомяване

Дори бременните жени да не са задължени по закон да предоставят информация за състоянието си, Държавната служба за безопасност на труда, защита на потребителите и здравето (LAVG) препоръчва на жените да информират работодателите си за бременността си и очакваната дата на раждането възможно най-рано. Това се отнася и за кърмещата жена относно активността на кърменето.
Работодателят има LAVG веднага уведоми кога

една жена му казала, че е бременна,
жена му е казала, че кърми (освен ако вече не е направено уведомление за бременност),
той възнамерява да наеме бременна/кърмеща жена в неделя или официален празник и са включени дейностите и областите на заетост, изброени в раздел 10 от Закона за работното време, и
той е бременна/кърмеща жена, работеща на часовник с предписано работно темпо, напр. Б. Персонал за почистване или персонал на кол центъра.

Освен това учебният център, доколкото той определя мястото, времето и хода на тренировъчното събитие, или задължителен стаж е завършен като част от училищно или университетско обучение, LAVG веднага уведоми кога

тя възнамерява бременна/кърмеща жена да присъства на тренировка до 22:00. .

Формуляри за това са достъпни чрез следната връзка:

Оценка на риска

Работодателят трябва да определи и оцени вида, степента и продължителността на възможния риск за бременни или кърмещи жени за всяка работа и за всяка дейност в рамките на оценката на условията на труд (оценка на риска). Той може да получи съвет от специалиста по безопасност на труда и фирмения лекар. Работодателят трябва да извърши тази оценка на риска, дори ако преди това не е наел жена или бременна или кърмеща жена. Целта е максимално да се избегнат опасностите за жените и да се изключат безотговорните опасности. Такъв е случаят, ако вероятността от увреждане на здравето е неприемлива с оглед на размера на очакваните щети.

Като част от тази оценка на риска работодателят трябва да гарантира, че бременните или кърмещите жени нямат право да се занимават с дейности или да бъдат изложени на условия на труд, които законодателят вече е обявил за безотговорен риск и следователно за недопустим. Това са напр. Б.

редовното (без механични помощни средства) повдигане, задържане, преместване или транспортиране на товари над
5 кг или от време на време 10 кг,
постоянно изправяне в продължение на четири часа на ден след края на 5-ия месец на бременността,
Дейности в помещения с свръхналягане или с кислород-намалена атмосфера или
Изработка на парчета и потоци.

Законодателят обаче не е регулирал толкова ясно недопустимостта на дейностите или условията на труд във всички случаи. В много случаи работодателят трябва да прецени дали конкретните дейности или условията на труд трябва да бъдат класифицирани като безотговорни рискове. Това е напр. Б. случаят със:

Контакт с вирус на рубеола или токсоплазма, ако има адекватна имунна защита,
физически влияния в определена степен, като топлина, студ, вибрации и шум,
Използване на транспортни средства,
Работа с повишен риск от инциденти, напр. Б. подхлъзване, падане или падане,
Носенето на защитно оборудване, ако това е в тежест, или
работа на часовник с предписано темпо на работа.

Ако в резултат на оценката на условията на труд работодателят е установил, че има опасности, той трябва да определи дали очакван преструктурирането на условията на труд ще бъде необходимо или продължаването на дейността няма да бъде възможно. Веднага след като работодателят разбере за бременността или за кърменето, той незабавно трябва да предложи на жената интервю за адаптиране на условията на работа. И той разполага с необходимото за защита на физическото и психическото здраве на жената, както и на нейното дете, което е предварително определено Защитни мерки според приоритет да се определи.
Това са:

реорганизацията на условията на труд,
възлагането на друга подходяща, разумна работа,
частично или пълно освобождаване от работа (фирмена забрана за работа)

Ако условията на труд не позволяват продължаване на заетостта, тогава работодател да определи свързаната с работата забрана за работа и да освободи жената от предишната й работа. Тази забрана за наемане на работа не трябва да се бърка с медицинската забрана за работа от лицензиран лекар, т.е. Това определя дали продължаването на заетостта представлява специфичен риск за здравето на майката или детето, а не дали работното място представлява особен риск.

Работодателят трябва да информира всички служители за резултата от оценката на риска и за необходимостта от предпазни мерки, както и самата жена за определените защитни мерки. След това работодателят трябва да провери ефективността на предприетите защитни мерки и да ги коригира, ако е необходимо. Резултатът от извършената оценка на риска, определените защитни мерки и предложението за разговор с жената трябва да бъдат одобрени документ.

Неделна и празнична работа, нощна работа и извънреден труд

По принцип работодателят няма право да наема бременна или кърмеща жена Неделя и официални празници зает. По изключение може да се осъществи работа, ако

жената изрично се е съгласила да го направи (декларацията може да бъде отменена по всяко време),
касае се за дейности и области на заетост, изброени в раздел 10 от Закона за работното време,
на жената се предоставя заместващ ден почивка всяка седмица след непрекъсната нощна почивка от поне единадесет часа,
изключва се безотговорен риск от самостоятелна работа на работното място,
и работодателят незабавно уведоми Държавната служба за безопасност на труда, защита на потребителите и здравето (LAVG) за намерението си да работи.

Освен това работодателят обикновено няма право да дава бременна или кърмеща жена между 20:00 ч. И 6:00 ч. Сутринта (Нощна работа) наемат. По изключение LAVG може да разреши работа до 22:00 ч. Работодателят трябва да подаде заявление за това и да предостави следното:

Декларация за съгласие от жената (декларацията може да бъде отменена по всяко време),
Медицинско свидетелство, потвърждаващо безвредността на продължителната заетост до 22:00 часа.,
Независима декларация за изключване на безотговорния риск от самостоятелна работа, и
Документиране на резултата от извършената оценка на риска

Веднага след като работодателят получи потвърждение за пълнотата на документите от LAVG, той може да наеме жената по време на текущия процес на кандидатстване до 22:00 часа. Ако заявлението му не бъде отхвърлено в рамките на шест седмици, то се счита за одобрено. Неофициално удостоверение се издава само по искане на работодателя.

По принцип работодателят не може да разреши на бременна или кърмеща жена, която е навършила 18 години, да работи по-дълго от 8,5 часа на ден или повече от 90 часа за две седмици, а бременна или кърмеща жена под 18-годишна възраст - не повече от Заемете 8 часа или повече от 80 часа през двойната седмица (Допълнителна работа).

В оправдани отделни случаи LAVG може, след прилагане и подаване на споменатите документи, да одобри и работа след 22:00 ч. И до 6:00 ч., Както и изключение от забраната за извънреден труд.

Формуляри за това са достъпни чрез следната връзка:

Специална защита срещу уволнение

The Забрана за прекратяване гарантира продължаващото съществуване на трудово правоотношение и гарантира, че жената не губи работата си в резултат на бременност. Предпоставката е знанието на работодателя за съществуващата или предполагаема бременност, спонтанния аборт след 12-та седмица от бременността или раждането или последващото му уведомяване от самите служители в рамките на две седмици след получаване на известие за прекратяване. Превишаването на двуседмичния период е безвредно, ако жената не е виновна за това, че не е уведомила своевременно работодателя си и уведомяването се извършва незабавно, напр. Б. с лични знания за бременността само след изтичане на двуседмичния период.

Декларацията за прекратяване, както и подготвителните мерки по отношение на издаването на прекратяване, напр. Б. Обяви за работа не са разрешени от момента, в който работодателят узнае за:

по време на бременност,
до четири месеца след спонтанен аборт след 12-та седмица от бременността,
до четири месеца след доставката.

В случай на преждевременна доставка, периодът на прилагане на забраната за прекратяване може също да надхвърли четири месеца. Такъв е случаят, когато „периодът на защита след раждането“ се удължава. Това е основно 8 седмици и 12 седмици за преждевременни и многоплодни раждания. В случай на преждевременно раждане, 8 или 12 седмици след това се удължават с периода на съкращаване на шестседмичния „период на защита преди доставката“. Тогава прекратяването е недопустимо за най-малко четири месеца и максимум 18 седмици.

Ако се установи увреждане (преди 8 седмици след раждането) на преждевременно роденото дете, дванадесетседмичният „период на защита след раждането” не се удължава автоматично. Жената трябва да кандидатства за удължаване, за да получи период на защита повече от четири месеца.

Жена с срочно трудово правоотношение също се ползва със защита срещу уволнение; тя не може да бъде уволнена преди изтичането на срочния договор. Бременността обаче не удължава трудовото правоотношение. Трудовото правоотношение приключва в договореното време.

По принцип всяка декларация за прекратяване, издадена от работодателя на жената през периода на закрила, е недопустима. По изключение обаче LAVG може да обяви предвиденото прекратяване за допустимо, ако има специален случай, напр. Б. в случай на спиране или нарушаване на договорно задължение. Съответно работодателят трябва да подаде неформално заявление до Държавната служба за безопасност на труда, защита на потребителите и здравеопазването с подробно описание на причините за прекратяването. Преди да бъде издадено известие, жената, която трябва да бъде прекратена, ще получи възможността да коментира. Всяко получено уволнение - независимо дали с или без официална декларация за допустимост - може да бъде подадено до трудовия съд в рамките на три седмици, за да се установи неефективността на прекратяването и за продължаване на изплащането на заплатите.

Парично обезщетение

Жена, на която (частично) не е позволено да бъде назначена на работа поради наложена от работодателя или лекаря забрана за работа, получава от работодателя Заплата по майчинство. Това продължаващо изплащане на заплати се възстановява на работодателя от задължителното здравно осигуряване на жената при заявление (U2-надбавка). Всички компании участват в този процес на разпределение чрез Закона за компенсация на разходите. Условията за възстановяване на разходите, които всяко задължително здравноосигурително дружество регулира според собствения си устав, трябва да бъдат изяснени индивидуално.

По време на защитните периоди преди и след раждането, както и за деня на раждането, жените получават от задължителното здравно осигуряване Помощ за майчинство и евентуално един Принос за обезщетението за майчинство, които работодателят трябва да понесе. Жените, които не са членове на задължителна здравноосигурителна компания, могат да кандидатстват в службата за майчинство на Федералната застрахователна служба.

Работодателят трябва да пусне бременна жена за прегледи като част от законоустановените здравноосигурителни обезщетения, при условие че няма спешни оперативни проблеми, които да противоречат. В замяна на това жената може да се очаква да извършва прегледите извън работното си време. Ако това очевидно не е възможно, освобождаването се предоставя по изключение по време на работното време. Кърмещите жени също трябва да бъдат освободени при поискване през първите дванадесет месеца от живота на детето за времето, необходимо за кърмене. Чрез предоставяне на освобождаването настъпва без загуба на заплащане периодите на включване и отпуск не са нито подготвителни, нито преработващи.

Престоите, през които жената не е била активна поради забрана за работа, все още се считат за време на работа. Следователно този път не може да бъде с Релаксираща ваканция ще бъде таксуван.

Още информация

Служителите на Държавната служба за безопасност на труда, защита на потребителите и здраве (LAVG) с удоволствие ще отговорят на всички допълнителни въпроси. (Тел.: 0331 8683 0)