Как да посочите специалността в щатната таблица, за която служителят ще изпълнява работа
Въпрос-отговор по темата
Искаме да въведем специалност в щатната маса, според която служителят ще изпълнява работата на прашка, ще управлява товарач и кран (толкова специфично производство). Служителят ще се справи с всички тези работни места. Как да назовем тази специалност в щатната таблица?
В съответствие с част 2 на член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, трудовата функция (работа в съответствие с длъжността в съответствие с щатната маса, професията, специалността, посочваща квалификацията; специфичният вид работа, поверена на служителя) задължително за включване в трудов договор. Ако в съответствие с този кодекс, други федерални закони, предоставянето на обезщетения и обезщетения или съществуването на ограничения е свързано с изпълнението на работа на определени длъжности, професии, специалности, тогава наименованието на тези длъжности, професии или специалности и квалификация изискванията за тях трябва да съответстват на имената и изискванията, посочени в справочниците за квалификация, одобрени по начина, установен от правителството на Руската федерация, или съответните разпоредби на професионалните стандарти.
Следователно името на длъжността, професията, специалността на служителя трябва да съответства на името в справочната книга за квалификация, ако това е свързано с предоставянето на обезщетения и обезщетения или наличието на ограничения. В противен случай работодателят е абсолютно свободен да установи името на професията.
По този начин, ако съответната работа във вашето производство не предполага предоставяне на компенсации и обезщетения или наличие на ограничения, тогава можете да посочите подходящата професия по някакъв начин. Например: "Slinger - товарач и водач на кран", или по някакъв друг начин.
Ако една или повече професии предполагат съответни обезщетения или компенсации, в този случай ще трябва да назовете професията според съответния справочник за квалификация или професионален стандарт.
Освен това в такава ситуация не е възможно да се съчетаят задълженията на трите професии в една професия. Можете обаче да уредите служител да комбинира съответните професии. Процедурата за регистриране на комбинация е изложена в приложението (отговор: Как да се регистрира комбинация от професии (длъжности)).
Подробности в материалите на Системата:
Отговор: Как да подредим комбинация от професии (длъжности).
Условия за комбиниране
служителят трябва да се съгласи да комбинира;
периодът, през който служителят ще съчетава друга работа, се установява със споразумение на страните (например преди служителят да бъде намерен на свободна длъжност);
служителят трябва да комбинира различни длъжности (професии) в една и съща организация (в противен случай това вече ще бъде външно непълно работно време);
служителят ще изпълнява както основната, така и допълнителната си работа в рамките на установената продължителност на работния ден (като правило осем часа на ден) (в противен случай това ще бъде вътрешна работа на непълен работен ден).
За какъв е максималният период за задаване на комбинацията
Кодексът на труда на Руската федерация не определя максималната продължителност на периода на комбиниране (член 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация). Следователно страните имат право да установят комбинация за всеки период, определен от тях независимо.
Ако комбинацията е установена за служител с срочен трудов договор, тогава, за да се избегне противоречива ситуация и признаването на договора за неограничен срок, периодът на комбиниране не трябва да надвишава срока на самия трудов договор и по-добре е незабавно да го поправите в споразумението за комбинация. В противен случай работодателят ще трябва да проследи крайния срок допълнително, за да предупреди служителя за прекратяване на комбинацията не по-късно от три дни преди края на срочния трудов договор (част 1 от член 79 от Кодекса на труда на Руска федерация).
Промяна в функцията на работата, за да се разширят отговорностите в рамките на длъжността на служителя
Отговорът на този въпрос зависи от това дали новите отговорности са включени в обхвата на предварително възложените функционални задължения на служителя или не.
Функция на труда - работа според длъжността в съответствие с щатната маса, професията, специалността, посочваща квалификацията или специфичен вид работа, поверена на служител (параграф 3 от част 2 на член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация). Функцията на труда се определя или от трудовия договор, или от инструкцията за работа (производство) на служителя (член 9 от Кодекса на труда на Руската федерация). Законодателството не установява степента на уточняване на задълженията и отразяване на трудовата функция на служителите. Работодателят решава този въпрос по свое усмотрение.
Следователно, ако с разширяването на задълженията на служителя нови (разширени) задължения се вписват във функционалността, заложена в трудовия договор (инструкции), тогава промяната на трудовата функция не настъпва. Ако новите отговорности надхвърлят установените и се изискват промени в трудовия договор (инструкция), тогава разширяването ще бъде промяна в трудовата функция, дори ако тези отговорности се увеличават в рамките на една и съща длъжност (професия).
Ако разширяването на задълженията доведе до промяна в трудовата функция, работодателят трябва да получи писменото съгласие на служителя за извършване на допълнителна работа, преразглеждане на официалната заплата или установяване на допълнително заплащане.
Ограничение на позициите при комбиниране
Служителят не може да комбинира едноименни длъжности (професии). Комбинирането означава допълнителна работа в друга професия или длъжност. В това комбинацията от професии (длъжности) се различава от временното изпълнение на задълженията на отсъстващ служител. При временно изпълнение на задължения служителят може да изпълнява задължения както за едно и също име, така и за различни длъжности (професии). Това следва от разпоредбите на част 2 на член 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Може ли служител да съчетава повече от две позиции в една и съща организация
В трудовото законодателство няма ограничения за броя на длъжностите, които един и същ служител може да комбинира (член 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Единственото изключение е предвидено за ръководителя на организацията: той не трябва да бъде член на органите, упражняващи контролни и надзорни функции в тази организация. Тоест ръководителят не може едновременно да бъде негов одитор, одитор и т.н. Тази процедура е предвидена в част 2 на член 276 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Останалите служители имат право да комбинират повече от две позиции в една и съща организация.
Възможно ли е работникът на непълно работно време да настрои работа в комбиниран режим
Процедурата за комбиниране е определена в член 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация. Законодателството не съдържа забрана за установяване на комбинация от непълно работно време. По този начин работникът на непълно работно време може да зададе подравняването в общия ред.
В същото време трябва да се помни, че работникът на непълно работно време ще изпълнява работа в комбиниран режим за времето, посочено в трудовия му договор. А работното време на работник на непълно работно време може да бъде не повече от четири часа на ден и не повече от половината от месечното работно време за един месец (друг счетоводен период) (чл. 284 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Освен това в редица случаи е установена забрана за комбиниране на определени длъжности. Например генерален директор, работещ в организация на непълно работно време, може да комбинира длъжността главен счетоводител в същата организация. Но той няма да може да комбинира позицията на одитор или одитор, тъй като ще има обща забрана за комбиниране на тези позиции (част 2 от член 276 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Регистрация за начинаещ
Не е необходимо да се съставя отделен трудов договор за комбинация със служител.
Ако се установи припокриване за нов служител при наемане, то в трудовия договор с него се отразяват както условията за изпълнение на основната работа, така и условията за изпълнение на припокриващата се работа. Въз основа на договора издайте заповед за работа и посочете в нея комбинацията от професии (длъжности).
Как да отразя условието за съчетаване на професии в заповед за работа във форма Т-1
Регистрация на комбинация за вече работещ служител
Ако комбинацията е установена за служител, който вече работи в организацията, не забравяйте да получите неговото съгласие за комбинацията (част 1 от член 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация). Съгласието на страните по комбинацията се издава под формата на допълнително споразумение към трудовия договор (част 1 от член 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация). Посочете в него:
периодът, през който служителят ще изпълнява допълнителна работа;
Такива изисквания за регистрация на комбинацията са предвидени в част 3 на член 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Въз основа на сключеното допълнително споразумение, издайте заповед за съчетаване на професии (длъжности). Стандартният формуляр на такъв документ не е предвиден от закона, така че съставете заповед под каквато и да е форма .
Трябва ли да въвеждам информация за комбинацията от професии (длъжности) в трудовата книжка на служителя
Поради това не е необходимо да се прави запис за комбинацията от длъжности (професии) в работната книга.
Каква длъжност трябва да се посочи от служител, който работи при условията на комбинация, при подписване на документи: основна или за комбинация
Комбинирането означава допълнителна работа по друга професия или длъжност, която служителят изпълнява заедно с основната си работа срещу допълнително заплащане .
Комбинацията от професии (длъжности) се изготвя чрез допълнително споразумение към трудовия договор. Въз основа на допълнително споразумение се издава заповед за комбинацията от професии (длъжности). Служителят не получава друго място на работа и не му се възлага нова длъжност. Следователно, върху документите, които служителят подписва, той трябва да посочи основната си позиция. В същото време заповедта за съчетаване на професии (длъжности) ще бъде потвърждение на неговите правомощия в рамките на комбинираната дейност.
Такива заключения произтичат от съвкупността от разпоредбите на членове 60.2, 72, 151 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Пример за регистрация на комбинация от позиции
Счетоводител на организацията В.Н. Зайцева се съгласи да съчетае позицията си с позицията главен счетоводител. Въз основа на допълнително споразумение към трудовия договор ръководителят на организацията издаде заповед за комбинацията от длъжности.
Споразумение за пълна отговорност
Ако длъжността (професията), която служителят ще комбинира, включва пряка поддръжка или използване на пари, стоки и друго имущество на работодателя, тогава допълнително сключете споразумение със служителя за пълна отговорност (членове 241–243 от Кодекса на труда на Руска федерация).
Комбинирано доплащане
При комбиниране на професии (длъжности), на служител се плаща допълнително допълнително плащане към доходите му .
Ранно прекратяване на комбинацията
Служителят има право предсрочно да откаже да изпълни допълнителна работа, а работодателят - да отмени предсрочно заповедта за изпълнението му. Служителят трябва да бъде уведомен писмено за предсрочното прекратяване на работата в режим на съчетаване на професии (длъжности) не по-късно от три работни дни. Ако служителят иска по-рано да откаже да изпълнява допълнителна работа, той също трябва да уведоми писмено работодателя за тези три работни дни предварително. Тази процедура е предвидена в част 4 на член 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Иван Шкловец, заместник-ръководител на Федералната служба по труда и заетостта
Ситуация: Как да се посочат имената на длъжностите и професиите при съставяне на щатна таблица.
Работодателят по правило определя имената на длъжностите и професиите по свое усмотрение. Например позицията на ръководител на организация може да се появи в щатната маса като директор, генерален директор, президент на фирма и т.н.
Ако обаче трудовото законодателство свързва предоставянето на обезщетения и обезщетения (ранно пенсиониране, допълнителен отпуск) с изпълнението на работа на определени длъжности или професии или установява някакви ограничения, тогава имената на такива длъжности и професии трябва да съответстват на ръководствата за квалификация. Това съответствие трябва да се спазва както в трудовия договор със служителя, който ще посочва неговата длъжност (изпълнение на работа по професия), така и в щатната таблица на организацията. Това следва от разпоредбите на параграф 3 от част 2 на член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация. Неспазването на това условие ще лиши работника от правото да получава обезщетения и обезщетения.
Когато говорим за справочници за квалификация, първото нещо, което трябва да направите, е да използвате следното:
единни справочници за тарифи и квалификации на работни места и професии на работниците по отрасли.
В допълнение към горепосочените документи, организациите трябва да се ръководят и от:
Нина Ковязина, заместник-директор на Департамента за образование и човешки ресурси към Министерството на здравеопазването на Русия