Имате ли право на ваканция; Европейски; или; допълнително Брюксел-J
Току-що сте намерили първата си работа! Честито! Но от кога ще можете да поискате отпуск? От 2001 г. системата „младежка ваканция“ дава възможност на младите хора да се възползват от ваканцията от първата си година на работа. Всички деца? Не, има условия, които ограничават достъпа до това право. През 2012 г. обаче беше въведена нова схема за ваканция и този път позволява на всички млади работници (и не само на тях) да могат да претендират за ваканция от първата си година на работа.
Общият принцип
Работниците на заплата имат право за определен брой дни в годината да не работят, като запазват възнаграждението си. Този период на вакантно място се нарича „годишна ваканция“ или „платена ваканция“. За да отговаряте на условията, трябва да сте били обвързани с договор за работа или обучение за работа през предходната година.
Броят на дните на платена ваканция, на които имате право през 2020 г., зависи от броя дни, през които сте работили през 2019 г. Ако сте работили през цялата година, имате право на 4 седмици на платена ваканция през следващата година. Ако сте работили шест месеца през 2019 г., имате право само на 2 седмици платена ваканция и половината от заплатената отпуска през 2020 г. Това са редовните годишни ваканции.
Празничното заплащане
Това е обезщетението, което получавате, когато си вземете отпуска.
Ако сте работник, годишен ваканционен фонд (ONVA например) ще ви плати това гнездо. Брутният му размер съответства на 15,38% от вашето брутно възнаграждение (през цялата предходна година), увеличено до 108%. Можете да изчислите размера на нетната си заплата за отпуск, като използвате приложението „Моята сметка за отпуск“ на www.securitesociale.be/citoyen
Ако сте нает, трябва да правите разлика между еднократно и двойно заплащане:
- Обикновената заплата за отпуск е нормалната заплата, която получавате от работодателя за всеки ден от почивката. Така че продължавате да получавате обичайната си заплата, дори когато сте в отпуск.
- Двойното заплащане е добавка, която работодателят трябва да ви плати, когато почивате. То съответства на 92% от брутното възнаграждение за месеца, през който почивате.
„Европейски“ или „допълнителни“ празници
Европейска директива предвижда право на 4 седмици отпуск годишно за всеки работник. В Белгия обаче правото на ваканция беше до 2012 г., обусловено от работата в предходната година. Поради това през 2012 г. Белгия трябваше да създаде нова ваканционна система: така наречените „европейски“ или „допълнителни“ ваканции. Те допълват нашата ваканционна система, за да гарантират тези 4 седмици ваканция годишно на всички работници. Това е различна система от "младежката ваканция", но целта остава същата: да се гарантира правото на 4 седмици ваканция годишно.
За кой ?
Европейските празници ще ви заинтересуват, ако започнете дейност на заплата. Например, ако това е първата ви работа. Те също така ще привлекат вниманието на хората, които се връщат към платена заетост. Например, след период на безработица, болест, времеви кредит, неплатен отпуск и т.н.