Има ли основания за уволнението на шофьора, извършил ПТП, Въпроси от абонати, вестник „Персонал

Въпрос-отговор по темата

Шофьорът е извършил ПТП, причинявайки големи материални щети на работодателя. Вината му е доказана. Възможно ли е да уволня водач по инициатива на работодателя, какво основание за уволнение трябва да посоча? Преди това служителят не е бил подведен под дисциплинарна отговорност.

Извършването на служител - водач на ПТП, дори с причиняване на големи материални щети на работодателя, не е причина за уволнението му, тъй като трудовото законодателство не предвижда такова основание за уволнение.

Ако със съдебно решение служителят е лишен от шофьорската си книжка за повече от 2 месеца и не можете да го преместите на друга работа, тогава можете да го уволните съгласно клауза 9, част 1 на чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация (лишаване от право на служител да управлява превозно средство, което води до невъзможност да изпълнява функциите си по трудов договор).

Подробности в материалите на персонала на системата:

1. Отговор: Какво може да бъде основа за прекратяване на трудов договор със служител

Общите основания за прекратяване на трудов договор със служител са:

споразумение на страните (член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация);
изтичане на трудовия договор (член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация). Изключение правят трудовите отношения, които действително продължават и никоя от страните не е поискала прекратяването им. В този случай договорът се счита за сключен за неопределен период;