Игри и упражнения за обучение (6)
Обучение за лидери по медитация. Одеса.12-14.10.18
Справяне с гнева. Тубън Чудон
Рейки символи - три вида енергия
Упражнение Термично дърво
Това не е само мъжка риза на едро, това е мъжка риза на едро от TROY COLLEZIONE. Тези колекции ризи ще впечатлят вашите клиенти.
Упражнението позволява на участниците да интегрират всичко научено в едно цяло.
Необходими материали: Листове за ватман с формат A3.
Време: 20-30 минути.
Размер на групата: 6-20 души.
Описание. Всички участници са разделени на мини-групи от 3-4 души. Обучителят обяснява, че един от начините за комбиниране на всякакви нови концепции в единна система е тяхното организиране чрез укрепване-неукрепване. Например, ако говорим за маси, тогава можем да си припомним подробностите (крака, плот на масата) или по-общи понятия (мебели, предмети от бита). На свой ред, всяка от тези концепции може допълнително да бъде разделена на по-конкретни (плотът на масата е лак, дърво и т.н.) или комбинирана в по-общи (мебелите са това, което индустрията произвежда, или това, което улеснява живота ни и т.н.).
Обучителят предлага на всяка мини-група да изгради подобно дърво на термините за ключовите думи на това обучение (работа в екип, ефективни продажби и т.н.), чийто багажник ще бъде централната тема на обучението, а клоновете - по-специфични концепции . Не е необходимо да нарисувате тези понятия, достатъчно е да изобразите дърво и да впишете термините с думи.
Всяка група получава лист хартия ватман, на който след 10 минути трябва да нарисува дърво, след което по един човек от всяка група представя на всички резултата от груповата работа.
Настроики. Подобна задача може да бъде дадена за по-добро усвояване на други теми, например, можете да помолите мини-групите да подготвят дърво на промените, където централната тема ще бъде прилагането на знанията, придобити по време на обучението на работното място, и клоновете - конкретните стъпки, които ще бъдат предприети за това.
Упражнение Различни мнения
Упражнението се използва в началото на обучението, за да насърчи участниците да говорят по посочената тема, да стимулира творческата им активност. Можете също да използвате упражнението след мини-лекцията, така че групата да се "разклати" и да се движи.
Необходими материали: 4 листа хартия A3, флумастери.
Обучение. Обучителят пише въпрос по темата за обучение в горната част на всеки лист и прикачва лист към всяка стена на учебната стая. Въпросите не трябва да са ясни, по-скоро трябва да насърчават всеки да даде своето мнение.
Време: 15 минути.
Размер на групата: 12-15 души.
Описание. Участниците са разделени на 4 мини-групи. Всяка мини-група се намира до един от бланките с въпроси.
По сигнал на треньора мини-групите трябва в рамките на 3 минути да излязат с отговора си на въпроса, написан на техния лист (или техните мисли по този въпрос), и да го запишат на този лист.
След 3 минути треньорът моли групите да си разменят местата, т.е. да отидат (по посока на часовниковата стрелка) към следващия лист с въпроса.
Всяка група трябва в рамките на 3 минути да допълни или разшири отговора на въпроса, даден от предишната група.
След това се правят още два прехода, за да може всяка група да отговори на всеки въпрос.
Дискусия. Можете да попитате участниците какво им е било трудно и какво е било лесно в това упражнение, имало ли е моменти, когато им се е струвало, че на въпросите вече е отговорено изчерпателно, какви нови идеи са възникнали по време на упражнението.
————————————————————
Трябва да извършите и внедрите брандиране, именуване или ребрандиране, да го поверите на професионалистите на solutions.almacor.ru.
Упражнение Какво ще вземете за пикник?
Упражнението помага на участниците да си спомнят имената на другия.
Време: 3-10 минути в зависимост от големината на групата.
Размер на групата: 4-15 души.
Участниците в обучението седят в общ кръг. Треньорът моли участниците да си представят следната ситуация: цялата група отива в гората на пикник през следващия уикенд и всеки трябва да вземе по един предмет със себе си. Името на този елемент трябва да се римува с неговото име.