Хранене Още въпроси относно безвъзмездните средства за работен ден rehm
В бюлетинната услуга на Лексикони за ведомостта За месец февруари 2019 г. Ви информирахме под № 6 за новото писмо на BMF относно добавките за хранене за работен ден. За оценка с официалното непарично обезщетение и евентуално данъчно облагане от 25%, субсидията не може да надвишава официалната непарична полза от храненето с повече от 3,10 евро. Понастоящем данъчните власти коментираха други въпроси на съмнение, както следва:
Смесени документи
Служителят представя касова бележка, която освен ежедневното хранене съдържа и други продукти, закупени едновременно с храната, които не са част от храненето. При условие че служителят ясно определя частичната сума за хранене, това не противоречи на оценката с благоприятната полза в натура, ако фактурата съдържа допълнителни позиции.
Колективен документ за няколко служители
Няколко служители се хранят заедно. Всеки сам си плаща храната, но ресторантът не издава отделни индивидуални касови бележки, а колективна касова бележка. Служителят кандидатства пред работодателя за надбавка за храна само за частта от сметката, която се дължи на консумираната и платена от него храна. И в този случай оценката с официалната стойност на безналичното плащане не се проваля, тъй като фактурата съдържа допълнителни суми, стига служителят да претендира само надбавки за храненето, което всъщност е консумирал. Степента, до която други служители кандидатстват за субсидии за останалите ястия, е без значение в това отношение.
Служителят работи в отделни дни както на първото място на работа, така и в чужбина. При условие, че служителят няма право на необлагаема помощ за храна поради външна дейност, храненето може да бъде оценено по официалната стойност в натура.
Служителят има няколко трудови правоотношения и работи за различни работодатели в един ден. Тъй като осигуряването на ежедневна храна обикновено се основава на съответното трудово правоотношение, няма опасения, че всеки работодател може да приложи разпоредбите за добавките за храна за дни, в които служителят работи за няколко работодатели.
Работодателят трябва да докаже изискванията за оценка в натура. При по-голям брой служители обаче индивидуалната проверка е неразумна, поради което в подходящи случаи случайната проверка за правилното използване на субсидиите е достатъчна, но и съществена. Случайната проверка трябва да се извършва в редовен цикъл и да се документира. Независимо от това, всички разписки трябва да бъдат добавени към сметката за заплати.
(Заповед на Баварската държавна служба за данъци от 11.2.2019 г. S 2334.1.1 - 43/7 St36)