HENSCHE трудово право дисплей на закона
- Берлин
- Франкфурт
- Хамбург
- Хановер
- Кьолн
- Мюнхен
- Нюрнберг
- Щутгарт
- Адвокати
- -> към мобилен изглед
- Настоящото трудово законодателство
- Съвети и трикове
- Наръчник по трудово право
- Закони за труда
- Основен закон u. Право на ЕС
- Индивидуално трудово право
- Закон за защита на труда
- Колективно трудово право
- Социално право
- Процесуално право
- Решения по трудово право
- Образец на трудовото право
- Видеоклипове
- Генератор на отпечатъци
- Уебинари по трудово право
Закон за защита на майчинството (стара версия) (MuSchG стара версия)
Пети раздел
Прилагане на закона
Раздел 18 Показване на закона
| (1) | Във фирми и администрации, в които редовно са наети повече от три жени, копие от този закон трябва да бъде изложено или изложено на подходящо място за проверка. |
| (2) | Всеки, който прекарва или приема работа от вкъщи, трябва да покаже или покаже копие от този закон на подходящо място за проверка в стаите, където е издаден и приет. |
Паралелни разпоредби в MuSchG (версия от 01.01.2018 г.):
Раздел 26 MuSchG.
Родителски отпуск, родителска помощ
Кой може да ползва родителски отпуск? - Колко дълго можете да ползвате родителски отпуск? - До кога трябва да кандидатствате за родителски отпуск? - Трябва ли да кандидатствате за родителски отпуск писмено? .
Отпуск по майчинство
Закон за защита на майчинството и SGB V - къде са уредени вашите права като бременна жена и млада майка? - За кои жени се прилага Законът за защита на майчинството? - Прилага ли се Законът за защита на майчинството и в малкия бизнес, .
Неотменяемост
Какво се разбира под неотменяемост? - Какво прави невъзможно прекратяването на трудово правоотношение? - Каква е разликата между обща защита срещу уволнение и прекратяване? - .
17/084 Право на ваканция в случай на забрана за работа
22.03.2017. Самото предоставяне на ваканция, което по-късно съвпада със забрана за работа, не изпълнява правото на ваканция на бременна служителка: Федерален трудов съд, .
16/313 МИГ Берлин-Бранденбург засилва сигурността на заплатите по време на бременност
10.07.2016г. Служителите имат право на заплата за защита на майчинството по време на забрана за работа в съответствие с раздел 11 (1) от Закона за защита на майчинството (MuSchG), дори без предварителна работа: .
16/184 Реформа на Закона за защита на майчинството
10.06.2016. Голямата коалиция иска да реформира Закона за защита на майчинството (MuSchG). В бъдеще не само служителките, но и студентките ще се възползват от законоустановения отпуск по майчинство .
16/157 Искане за родителски отпуск само с подпис
12.05.2016г. Отпускът за отглеждане на дете трябва да бъде подаден писмено до работодателя не по-късно от седем седмици преди началото му. И „в писмена форма“ означава: На лист хартия с подпис: .
15/080 Защита срещу уволнение в случай на изкуствено осеменяване
27.03.2015. В случай на изкуствено осеменяване, специалната защита срещу уволнение за бременни работнички се прилага от поставянето на оплодената яйцеклетка, а не само от имплантацията: .
14/086 Отпуск по майчинство и повишено обучение
13.03.2014г. По време на постнаталните защитни периоди, т.е. През осемте седмици след раждането служителите може да не бъдат наети. Но това не трябва да е общо .
10/218 Удължаване на периодите за защита на майчинството или отпуск по майчинство до 20 седмици.
08.11.2010. В Германия майките имат право на общо 14 седмици отпуск по майчинство с пълна заплата. Тогава има и друг вариант с родителски отпуск .
20/044 Последици от кризата в Корона за пазара на труда
30.10.2020. Кризата с короната продължава да има силно въздействие върху пазара на труда. Забележими подобрения обаче могат да се видят през октомври: Месечен доклад на Агенцията по заетостта октомври 2020 г.
20/091 Неморалност и недобросъвестност при прекратяване
Правилното прекратяване в малък бизнес не може впоследствие да стане неморално, защото работодателят го защитава в съда с неверни твърдения: .
20/090 По подразбиране за приемане и работа, подходяща за страданието
15 септември 2020 г. Ако човек с тежки увреждания вече не може да върши работата си по здравословни причини и поради това е временно нает с други задачи, свързани със страданието, работодателят трябва .
20/089 Прекратяване на медицинска сестра за злоупотреба
08.09.2020. Ако медицинска сестра малтретира жител на дома, това може да оправдае извънредно или обикновено прекратяване поради поведение: регионалният трудов съд .
20/088 Участие на представителите на тежко увредените само след равенство
01.09.2020. Ако служител с увреждане бъде преместен, чието заявление за равенство все още не е решено, представителите на тежко увредените не трябва да участват: .
20/087 Отхвърляне на тежко увредено лице без интервю
25.08.2020 г. Ако кандидатите с тежки увреждания са отхвърлени от публичен работодател без интервю, това е само индикация за дискриминация: Федерален трудов съд, решение .
20/086 Прекратяване поради късно уведомяване за заболяване
18.08.2020. Нарушението на задължението за незабавно съобщаване за заболяване обикновено е по-малко тежко след дълъг период на заболяване, отколкото когато за първи път се разболеете: Държавен трудов съд .
20/018 млади хора често имат традиционни стремежи към кариера
08/11/2020. Много млади хора са склонни да следват традиционни стремежи за кариера като адвокат, лекар, учител или полицай, вместо да се интересуват от новите професии в дигиталния свят.
20/085 Икономическа обоснованост на социален план
08/11/2020. Ако дадена компания получава вътрешна подкрепа за ликвидност за финансиране на социален план и ако социалният план може да бъде изпълнен, това не е икономически неразумно: .
20/010 спад на обучаемите 2019
05.05.2020. Все по-малко хора търсят и намират позиция за обучение. Това се дължи и на различните очаквания на кандидата и компанията.
20/084 Размяна на временни работници след 18 месеца
08.04.2020. Кредитополучателите могат също така да запълнят постоянни работни места с временни работници за повече от 18 месеца: Регионален трудов съд в Кьолн, решение от 6 септември 2019 г., 9 TaBV 23/19
20/083 Срочен трудов договор за временни проекти
28.07.2020. Работодателите не могат изкуствено да разделят постоянните оперативни задачи на отделни „проекти“, за да оправдаят срочните трудови договори: Федерален трудов съд, решение на .
20/082 Недопустимо позоваване на арбитражния съвет
21.07.2020. Работните съвети нямат право да свързват жалбата с арбитражния съвет с искането работодателят да поиска конкретни почасови ставки от адвоката на работния съвет .
20/081 Прехвърляне на управленски задачи в матрични организации
14.07.2020. Ако работодателят наема служител в две компании от една и съща компания, той се нуждае от съгласието на двата работнически съвета: Федерален трудов съд, решение от 22 октомври 2019 г., .
20/080 Продължаване на изплащането на възнаграждение за нов първоначален сертификат
07.07.2020. Ако служител представи удостоверение за друго заболяване след шестседмичен отпуск по болест, той трябва да докаже, че заболяванията не се припокриват: .
20/079 Учителите от мъжки пол също могат да преподават спорт на момичета
30.06.2020. Училищата нямат право да търсят специално учителки по спорт и по този начин изключват учители от мъжки пол, дори ако исканият учител трябва да преподава само студентки по спорт: .
20/076 Намаляване на годишното работно време с един месец
23 юни 2020 г. Всеки, който подаде заявление за намаляване на годишното работно време с популярен месец за почивка, за да осигури годишната си ваканция, злоупотребява със закона: Държавен трудов съд .
20/075 самооставка и възстановяване на разходите за обучение
19.06.2020. Служителите не могат да бъдат задължени да погасяват разходите за обучение чрез формуляр за договор, ако трудовото правоотношение приключва „по тяхно искане“: Регионален трудов съд .
20/074 Последици от споразуменията за сетълмент
16 юни 2020 г. Федералният трудов съд (BAG) даде ясно да се разбере, че законоустановеното последващо действие се прилага само за прекратени споразумения за строителство, но не и за прекратени .
20/073 Отпуск, включително отпуск
12.06.2020. Исковете за обезщетение за извънреден труд остават в сила въпреки взаимно договореното освобождаване, ако страните не регламентират изрично, че трябва да се плаща извънреден труд: .
20/071 Прекратяване без предизвестие поради расистки изявления
8 юни 2020 г. Без уволнение без предизвестие поради расистки коментари във Facebook през свободното време, ако служителят може да бъде ангажиран с работа, която изисква неговата надеждност .
20/070 управляващи директори с неактивна заетост
04.06.2020. Право на връщане на управляващия директор: Пасивното трудово правоотношение с компанията майка може да бъде ограничено във времето или при условие на прекратяване: .
20/066 Освобождаване на офиса на работническия съвет от работодателя
26.05.2020. Работодателите не могат да започнат да преместват оставения офис на работническия съвет по собствена инициатива. За такъв ход е необходимо съгласието на работния съвет или .
20/064 трудово правоотношение без задължение за работа?
22.05.2020. Договорно споразумение, според което "служителят" трябва да получава само пари, но не и да работи за тях, не е трудов договор, а неефективна фиктивна сделка: .
20/063 Периоди на изключване в насоките за трудов договор (AVR) бяха отменени
19.05.2020. Църковните работодатели трябва да прекратят периодите, които се съдържат в насоките за трудови договори (AVR), поради задължението им да предоставят на своите служители пълен текст доказателство за заетост .