Хендикап, инвалидност и зависимост
Допълняемост на действията
Обобщение
Увреждането не се ограничава до хора с намалена подвижност. Зад една дума всъщност се крият множество форми на увреждане, видими или не, повече или по-малко инвалидизиращи и с много различни последици.
Инвалидността се дефинира най-общо като „ограничение на активността, претърпена поради увреждане на физическите, сензорните, умствените, когнитивните или психичните функции“. Има шест вида: двигателни, зрителни, слухови, умствени увреждания, интелектуални увреждания и увреждащи заболявания (временни или постоянни).
Факт, в зависимост от естеството и интензивността на вашето увреждане, можете да бъдете напълно автономен и имат класически професионален живот. или се озовете и двамата в ситуация увреждане пълен професионален и пристрастяване в личния си живот. Тогава няма да имате изобщо еднакви нужди по отношение на услуги и поддръжка.
Независимо от случая, социалното осигуряване е на разположение, за да ви предложи финансова и човешка подкрепа . Здравното осигуряване и семейните помощи (MSA за фермери) предлагат специфични схеми. Те се допълват от друга помощ от участници в по-широката сфера на социалната защита, като ведомствата и държавата.
Тази страница се занимава с увреждания, инвалидност и зависимост, които не са резултат от професионална дейност. За трудовите злополуки и професионалните заболявания вижте специалната страница.
Разпознайте и оценете своето увреждане, за да предложите адаптирани помощни средства
За да можете да се възползвате от помощта, първо трябва да признаете увреждането си медицински и административно. Тук е на първо място Ведомствена къща за инвалиди (MDPH) на вашия отдел, който ще бъде вашият контакт. Неговият мултидисциплинарен екип (лекари, психолози, социални работници.) Ще оцени вашето положение, след което ще се произнесе Комисията за правата и автономията на хората с увреждания (CDAPH).
Ако вашето увреждане бъде признато, комисията ще ви присъди a степен на инвалидност (в проценти), което ще определи по-специално дали имате право на надбавка за възрастни с увреждания (AAH). Ако е необходимо, той също така ще определи с вас контурите на вашата услуга за обезщетение за увреждане (PCH). Освен това, ако можете да упражнявате професионална дейност, можете да се възползвате от признаването на качеството на работника с увреждания (RQTH). И накрая, може да ви бъде назначена карта за включване на мобилността (CMI).
Помощ за възрастни с увреждания (AAH)
AAH е основната услуга за хора с увреждания. Ако имате увреждане, тя може да допълни вашите ресурси вместо вас гарантира минимален доход . За да го получите, трябва да сте на възраст поне 20 години (16 години при определени условия), ниво на инвалидност най-малко 50% и ресурси, които не надвишават определен таван. Сумата на AAH е около 800 евро на месец, с възможна добавка в зависимост от вашата ситуация. Тази помощ се разпределя от MDPH във вашия отдел и след това се изплаща от вашия семеен фонд за надбавки (или вашия MSA).
Обезщетение за обезщетение за инвалидност (PCH)
PCH е помощно средство, предназначено да поеме отговорността определени разходи, свързани с уврежданията . Включва например човешка помощ (прибягване до трета страна), техническа помощ като закупуване или наемане на оборудване (инвалидна количка.), Помощ при оборудването на дома ви, помощ при транспорт и оборудване на автомобила ви или помощ при придобиването ви животно, което допринася за вашата независимост. Това е персонализирана помощ, гъвкава според вашите нужди. Той се разпределя чрез вашия MDPH и се плаща от вашия отдел.
Признаване на статута на работник с увреждания (RQTH)
RQTH ви позволява да се възползвате от предимствата както за намери си работа че за запази го . Това включва възможността за достъп до стажове за рехабилитация или превъзпитание, договори за чиракуване, което ви кара да се възползвате от корекции на вашето работно време и работна станция или специализирана поддръжка. В допълнение, признаването ви за „работник с увреждания“ ви позволява да бъдете наети в това си качество от компании с над 20 служители, които са задължени да наемат 6% от хората с увреждания в своята работна сила. Качеството на „работник с увреждания“ се разпознава чрез вашия MDPH.
Картата за включване на мобилността (CMI)