Характеристики на интервюто за работа в бизнес комуникация

социологически науки

  • Абраменко Елена Вячеславовна, кандидат на науките, доцент, доцент
  • Бондарева Виолета Валерьевна, студентка
  • Диулина Ирина Евгениевна, студентка
  • Волгоградски държавен технически университет

  • Подобни материали

    Бизнес комуникацията е форма на комуникационно взаимодействие, основаващо се на принципите на бизнес етиката, характеризиращо се със сътрудничество и партньорство на субекти или група от субекти за постигане на взаимноизгодни резултати.

    За разлика от другите видове взаимодействие, бизнес комуникацията се различава по това, че в нейния процес винаги има цели и задачи, които трябва да бъдат решени.

    Така че на първото интервю има цел да се получи желаната позиция, но как да се постигне тази цел, ние ще се опитаме да опишем в нашата статия.

    Всяко интервю е стресиращо за търсещия работа, така че подготовката за бизнес комуникация трябва да бъде изключително внимателна.

    В нашата работа проведохме анкета с лидерите на организации и разбрахме на какво обръщат внимание мениджърите, когато са наети на работа. Естествено, работният опит е от първостепенно значение за тях, но ние умишлено подчертахме, че кандидатът няма и най-малък трудов опит.

    Първо, 70% от мениджърите при първото интервю обръщат внимание на речта на кандидата.

    Компанията не знае абсолютно нищо за кандидата, поради което цялата отговорност за създаването на правилното първо впечатление лежи върху плещите на кандидата. Колко ясно подготвена ще бъде вашата реч ще зависи от това колко успешен, адекватен, конструктивен професионалист ще се явите пред лидера. Има случаи, когато отличен кандидат, под натиска на стресова ситуация или натиска на наемник, се изплаши, изстиска и провали интервюто. Не забравяйте, че повторението на първото интервю и създаването на първото впечатление е невъзможно.

    Препоръки за търсещите работа лица на работа.

    • Започнете разговора с абстрактна тема (например, оценете красивата гледка от прозореца, отбележете мащаба на организацията или офиса и т.н.). Но има теми, които не бива да се засягат - политика и религия, защото тези въпроси могат да предизвикат продължителна дискусия. Не забравяйте, че на интервюто сте дошли да предложите кандидатурата си, да се представите. Следователно фразата „има автобиография и там е написано всичко“ ще играе срещу вас.
    • Слушайте повече (80% от целия бизнес разговор) на интервюиращия. Изслушайте събеседника и се опитайте да разберете кого търси организацията. И едва след като направите подходящите заключения, можете да разкажете за себе си. В същото време не забравяйте, че интервюто не може да се превърне само във ваш личен монолог.
    • Установете доверителен контакт. Усмихвайте се повече, но до точката.
    • Задавайте уточняващи въпроси. Работодателят винаги има положително отношение към въпросите, зададени от кандидата. Но въпросите трябва да са „умни“. Какво означава? Въпросите трябва да са относно стратегиите за развитие на компанията, за бизнеса, за приноса за развитието на компанията на специалиста, който е избран. Но нищо за „На какъв етаж е моят офис?“ или "Коя авиокомпания предпочитате?" Вашите компетентни въпроси ще позволят на мениджъра да прецени колко сериозно се отнасяте към това предложение и дали можете да бъдете считани за кандидат за позицията.