Групирайте RRSP как работят Национална банка

работят

Предлага ли вашият бизнес групов RRSP? Добри новини! Това ви помага да изградите още повече защитен от данъци пенсионен капитал, като същевременно ви позволява да допринесете за вашата лична RRSP. Кратко ръководство за ориентиране и разбиране на ползите.

Групата RRSP, какво е това?

План за пенсионно спестяване, регистриран в група (RRSP), е план, предлаган на всички отговарящи на условията служители на една и съща компания и контролиран от работодателя. Всеки индивид има своя сметка и може да избира своите инвестиции.

Как работи?

Правилата за работа на груповите RRSP могат да се различават значително при различните компании. В някои случаи трябва да сте работили известно време във фирмата, за да имате право да участвате.

Като цяло членството на служител в груповия RRSP не е задължително. Когато се присъедините, вашата вноска, сумата, която вие сами определяте, се приспада директно от вашата заплата преди плащането и следователно се удържа от нея. Освен това вие избирате вида продукти, които искате да държите във вашето портфолио - по този начин имате контрол върху инвестициите си.

Присъединяването към групов RRSP не ви пречи да инвестирате в личен RRSP, стига да спазвате лимита на общия принос (18% от дохода от предходната година до годишния лимит, плюс правата върху неизползваните вноски).

И накрая, ако напуснете компанията, запазвате събраните суми (т.е. вашите вноски и тези на вашия работодател, ако е приложимо). Можете също така да прехвърлите инвестициите към личен RRSP или, ако сте навършили пенсионна възраст, към регистриран фонд за пенсионни доходи (RRIF).

Какви са предимствата на груповия RRSP?

„Двете основни предимства на груповия RRSP са дисциплината и икономиите от мащаба“, обяснява Жан-Филип Бернар, инвестиционен съветник в National Bank Financial, Wealth Management. „Дисциплината идва от факта, че удръжките се извършват редовно от заплата, докато е възможно да се спестят разходите, свързани с инвестирането в групов RRSP. "

Всъщност обединяването на всички RRSP на участващите служители ви позволява да се възползвате от по-ниски такси за управление. За планове за големи групи таксите за управление могат да бъдат под 1%, в сравнение с повече от 2% за индивидуалните планове.

Освен това, тъй като сумата се приспада автоматично от всяка работна заплата, служителят може да допринася редовно за RRSP, вместо да бъде ограничен до едно годишно плащане.