Готовност, пътуване до работа или командировка Какво се брои в работното време DAHAG
Работното време е времето от началото до края на работата, без почивки. Обясняваме какво включва това и какво можете да правите през работното си време.
- Какво е работното време?
- Това, което се брои за работно време?
- Какво е позволено и какво не е позволено в работно време?
- Работно време: съвет от адвокат
Пълен, непълен работен ден, гъвкаво време - работното време на служителите в Германия варира. Но какво всъщност отчита работното време? И какво мога да направя по време на работното време? Ние отговаряме на тези въпроси тук и обясняваме всичко, което трябва да знаете за работното време.
Какво е работното време?
Законът за работното време (ArbZG) разбира това като времето от началото до края на работата, без почивки (раздел 2, изречение 1 ArbZG). С други думи, ако работният ви ден започва в 8 часа сутринта, правите почивка от половин час на обяд и приключвате работата в 16:00, свършили сте 7,5 часа работа. Прекъсванията се отчитат само като част от работното време при подземен добив.
Вашият трудов договор регулира възнаграждението и размера на вашето лично работно време, т.е. колко часа трябва да работите седмично или месечно. Законът за работното време обаче предвижда, че вие като служител може да работите максимум 48 часа - в изключителни случаи временно 60 часа - седмично. Можете да прочетете повече за това тук: Максимално работно време - това е максималното време, което можете да работите.
Това, което се брои за работно време?
По време на работното си време трябва да предоставите труда си на работодателя. Това не означава непременно, че трябва да работите през цялото време. Ако работата внезапно спре - поради технически или организационни причини - човек говори за такъв Прекъсване в експлоатация. През това време не можете да работите, но трябва да сте готови да възобновите работата. Ето защо, за разлика от почивката за почивка, почивката от работа се счита за работно време и ви се плаща. В допълнение към оперативната пауза има и това, което е известно като режим на готовност, в който не работите ефективно, но трябва да сте готови за работа по всяко време. Има три различни форми на готовност, две от които също се броят за работно време.
в готовност
Готовност за работа Когато сте в режим на готовност, обикновено трябва да сте на работа и ако е необходимо да започнете работа самостоятелно. Определя се също като време на будно внимание в спокойно състояние. Ако има задача за вас, трябва да предприемете действия по ваша собствена инициатива и да я изпълните. Този тип готовност се проявява например при продавачи, които в момента не обслужват клиенти, но трябва да са готови по всяко време - или при шофьор на транспорт, който чака пътуването напред след разтоварването на стоките. Готовността за работа се счита за работно време.
Услуга на повикване Когато сте на повикване, трябва да сте във фирмата или в непосредствена близост - но не директно на работното място - и да започнете работата си възможно най-бързо при поискване. Не е нужно да бъдете внимателни сами, можете да гледате телевизия, да четете или дори да спите през това време - при условие, че веднага можете да се свържете и сте готови за работа. Например лекарите, които нощуват в болницата в случай на спешност, са на повикване. Дежурството се отчита като работно време от 2004 г. насам. Това означава, че трябва да се плаща и трябва да се спазват законово регламентираните максимални работни часове - както и достатъчно почивки и периоди за почивка.
Услуга на повикване Ако сте на повикване, можете свободно да изберете къде сте и какво ще правите през това време. Те просто трябва да са готови при поискване, тоест: да бъдат достъпни чрез мобилен телефон или звуков сигнал. Например системните техници, които трябва да са на разположение в случай на проблеми, осигуряват такъв тип готовност. Дежурството не се счита за работно време. Едва когато сте в действителност призовани да работите и започнете работа - това се нарича още време за изтегляне - вие също работите, за което сте платени.
Какво не се брои за работно време?
Работното време обикновено започва точно когато стоите или седите на работното си място и започвате работа - не по пътя до там.
Заменям: Дори ако всъщност прекарвате това време в работата си - времето, необходимо за пристигане на работа и връщане вкъщи, не се брои за работно време и няма да ви бъде платено. Вие обаче сте застраховани по този начин да работите, стига да не правите обход.
Бизнес пътувания: Времето за пътуване за командировки обикновено не се отчита като работно време. Особено не, ако пътувате с градски транспорт и можете да се отпуснете и да се отпуснете, докато го правите (BAG, решение от 11 юли 2006 г., Az. 9 AZR 519/05). Времето за пътуване може да бъде компенсирано спрямо работното време само ако действително работите по време на пътуването си. Според решение на Федералния трудов съд от октомври 2018 г. времената за пътуване за чуждестранни задачи също трябва да бъдат възнаградени като работно време (BAG, решение от 17 октомври 2018 г., Az.5 AZR 553/17).
Съблекални: Ако трябва да промените работата си, това обикновено не се брои за работно време. Причината за това е, че сте могли да облечете униформите си у дома. Само ако са предписани определени работни дрехи и трябва да се преоблечете във фирмата, това време за смяна се счита за работно време (BAG, решение от 19 септември 2012 г., Az. 5ARR 678/11).
Какво е позволено и какво не е позволено в работно време?
На този въпрос не е толкова лесно да се отговори, тъй като всеки работодател се справя индивидуално. Обикновено кратките почивки в работното време - почивки на екрана или донасяне на кафе - не представляват проблем за шефа и не се приспадат от работното време.
Също и разходката до Тоалетна трябва да е възможно по всяко време, стига това право да не се злоупотребява. Вашият шеф обикновено не може да забрани почивките в тоалетната или да ги ограничи до максимална продължителност или честота от самото начало. Това би нарушило общите ви лични права (ArbG Cologne, решение от 21 януари 2010 г., Az.: 6 Ca 3846/09). Въпреки това, злоупотребата с това право - ако четете в тоалетната или правите частен телефонен разговор, например - представлява отказ от вашите работни задължения и оправдава предупреждение от вашия работодател.
Добре е да се знае: Ако ходите до тоалетната по време на работно време, това не е бизнес дейност и поради тази причина не е обхванато от законоустановената защита при злополука - следователно не сте застраховани, ако се нараните, докато напускате.
Паузи за пушене също са регламентирани по различен начин във всяка компания. Вашият работодател може да ви забрани да пушите в помещенията на компанията или да изискате почивка за почивка и да работите по времето. За да бъдете в безопасност, трябва винаги да питате как се обработват подобни неща във вашата компания.
Същото се препоръчва за частно сърфиране в интернет или използване на личния ви мобилен телефон по време на работно време.
Работно време: съвет от адвокат
Вашият шеф има чудесна дума в организацията на вашето работно време - но той няма право да ограничава правата ви. Ако имате спор с работодателя си за това какво се брои в работното ви време, какво ви е позволено да правите и какво не, независимите адвокати за сътрудничество с DAHAG с удоволствие ще ви посъветват по телефона или по имейл. На повечето въпроси може да се отговори в рамките на няколко минути.