Главният рекрутер на Siemens дава съвети за интервюто за работа - Business Insider
Главният рекрутер на Siemens обяснява по кой въпрос се отклонявате на първото интервю
Siemens не само предостави положителни новини през последните няколко месеца: Въпреки успешната фискална година и положителните прогнози за 2018 г., в света трябва да бъдат съкратени 6900 работни места.
Причината за драстичните съкращения е болният пазар на газови и парни турбини, който според мениджъра на човешките ресурси Янина Кугел е намалял съответно с 40 и 70 процента.
Роза Риера, ръководител на брандирането на работодатели в Siemens, заяви по-рано тази година, че в момента Siemens е в „огромна трансформация“, тъй като компанията е в процес на цифрови промени.
За служителите на Siemens, които са на път да бъдат съкратени, ситуацията е катастрофа, това не трябва да се омаловажава. За други обаче структурната промяна на компанията е възможност. Главният изпълнителен директор Джо Казер подчерта, че само през 2017 г. Siemens е наела 5000 души в Германия.
И в момента има повече от 4000 свободни работни места в Siemens по целия свят. Хората, които са запознати с най-новите информационни и комуникационни технологии, са особено търсени, за да ускорят дигитализацията на групата.
Няма ръководство с инструкции за интервюта
Затова Business Insider Германия разговаря с Маркус Кумпф, ръководител на екипа за придобиване на таланти в Siemens, относно процеса на наемане. Добрата новина е: Никой не изисква да имате идеалния отговор на всеки въпрос на първото интервю в Siemens.
„Няма инструкции за работа за интервюта за работа, така че има правила за това как трябва да бъдете“, казва Кумпф. „Но докато следвате нормалните, човешки маниери, едва ли има нещо, което наистина да ви изтласка от пътя. Все пак става въпрос за опознаване. Ето защо целта не е да се ориентираме към някакъв идеал. "
Кумпф отдава голямо значение на автентичността и откритостта в интервюто: „Опитайте се да не сте някой друг и просто да представите каквото можете. Винаги ми е срамно, когато интервюто приключи и кандидатът не е пропуснал това, което всъщност търси. Ако не разберем, шансовете работата наистина да се побере естествено ще намалеят. "
Правилната техника на разпит привлича вниманието особено положително
Препоръчително е също да докажете интереса си към позицията чрез любопитство и съответни запитвания: „Кандидатите се открояват особено положително чрез способността да задават по-задълбочени въпроси. Някои кандидати имат три готови въпроса, което е по-добре от липсата на нито един. Но наистина хубавото е, когато някой пита и се опитва да разбере. Не става въпрос за самия въпрос, а за техниката на разпит. Едва тогава възниква разговор. "
И не се страхувайте да говорите със служителите на Siemens, които ви интервюират на междуличностно ниво и да им задавате въпроси. Това е много популярно сред Siemens. „Кандидатът също трябва да иска да разбере нещо за хората, с които разговаря“, казва Кумпф.
Според него обаче има един въпрос, който кандидатите трябва да избягват поне на първото интервю: „Подробните въпроси относно заплатата или компонентите на заплатата карат кандидата да се появи в негативна светлина, особено на първото интервю. Защото, ако бъдат попитани, преди дори да е изяснено каква е работата и как изглежда екипът, те ми казват, че зад молбата стои грешен мотиватор. Във всеки случай няма толкова много място за преговори, тъй като имаме определени роли, които са финансово групирани. "