Главният лекар на Централната регионална болница „Судогодка“ разказа за това, защо няма кой да работи в регионалните болници, Новини
Главният лекар на Централната регионална болница „Судогод“ Анатолий Уколов смята, че лекарите, които работят в бюджетни институции, трябва да изискват достойно възнаграждение за своята работа и достойни условия на труд. Той съобщи това на пресконференция, проведена в Основния медицински колеж „Владимир“. Тази среща беше посветена на отношението на здравните специалисти и пациентите. Анатолий Анатолиевич говори на събитието и след него отговори на въпросите на журналистите и изрази позицията си по най-болезнените здравни проблеми, а също така предложи начини за тяхното решаване от позицията на главния лекар на болницата. Публикуваме отговорите му, за удобство, разделени по теми.
За възрастта на лекарите
Нека да разгледаме района Судогодски. Имаме кадрови дефицит от 45 процента. От останалите 55, 60 процента са пенсионери. Когато казвам думата „пенсиониран“, нямам предвид 55-годишни жени и 60-годишни мъже; това са хора над 70, 75. Сега имам прекрасен хирург, за съжаление той почина почти на работното място на 75-годишна възраст. Моят педиатър е на 70 години. Наскоро напуснах почетен лекар на Руската федерация, детски лекар - на 81 години. Разбираш? Тоест, как е възможно с тези сили да предоставим всички точки, които прокуратурата ни посочва, които инспекторите посочват?
Имаме две проверки на пациент, понякога имаме петима прокурори, те ни проверяват, където не пишем никакви доклади. Когато говоря за дефицита ... Трябва също да разберете, че освен това това всъщност не е 60%, а не 55% ...
В края на краищата, вижте, по някаква причина на медицината беше възложено да осигурява набор от военна служба, тоест да осигурява лекари, да осигурява военнослужещи. Военните имат собствен медицински персонал, нека организират своята наборна служба! Защо трябва да организираме обжалване за сметка на нашите лекари? Всеки лекар в нашето село има повече от една специализация, може да има общопрактикуващ лекар-кардиолог-ендокринолог. Веднъж на всеки пет години, лекарят трябва да премине сертификационен опреснителен курс, тоест той има три специалности, в продължение на три години, по два месеца, отпада от лечебния процес. И тогава има празници ... Плюс това, лекарите имат право на болест. Ако е на 70-80 години, може да се разболее. А младите лекари имат малки деца, ходят и на болнични.
За престижа на професията
Как да издигнем престижа на законодателно ниво, да започнем поне с нещо? Ето една добра инициатива, веднага ще ви дам пример: милион на селски лекар. Страхотна инициатива? Красив! Дойдох в селото и получих милион рубли. Но не става. Защо не работи? И тъй като законодателят по някаква причина не е посочил, че трябва да работи пет години за този милион и може просто да служи пет календарни години. Младо момиче, завършило колеж, идва при мен, получава милион и излиза в отпуск по майчинство и отива при съпруга си. Малко по-късно тя се връща и заминава за втория отпуск по майчинство три години по-късно. Тя работи пет години, получи милион, остави където иска, написа оставка. Всичко.