Глава II Помощ за служители, които са частично заети (членове R5122-1 до R5122-19) -

Член R5122-1

Работодателят може да постави своите служители в позиция на частична дейност, когато компанията е принудена да намали или временно да прекрати дейността си по една от следните причини:

1 ° Икономическата ситуация;
2 ° Трудности при доставката на суровини или енергия;
3 ° Инцидент или лошо време от изключителен характер;
4 ° Трансформация, преструктуриране или модернизация на компанията;
5 ° Всяко друго извънредно обстоятелство.

Член R5122-2

Работодателят изпраща на префекта на отдела, в който се намира съответното заведение, предварително искане за частично разрешение за дейност.

Заявката посочва:

1 ° Причините, оправдаващи прибягването до частична дейност;

2 ° Предвидимият период на под-дейност;

3 ° Броят на съответните служители.

То се придружава от предварителното становище на работническия съвет при прилагане на член L. 2323-6 или, при липса на работнически съвет, от предварителното становище на представителите на работниците и служителите при прилагане на член L. 2313-13.

Когато искането е направено въз основа на II на член R. 5122-9, в него се споменават ангажиментите, които работодателят предлага да запише.

Искането за оторизация се изпраща по електронен път.

Указ № 2013-551 от 26 юни 2013 г., член 23: Датата на влизане в сила на процедурата в безналична форма, посочена в член R. 5122-2 от Кодекса на труда, се определя със заповед на министъра, отговарящ за заетостта и не по-късно от 1 юли 2014 г.
До тази дата искането за разрешение, посочено в член R. 5122-2 от същия кодекс, се изпраща от работодателя до регионалния директор на предприятията, конкуренцията, потреблението, труда и заетостта по всякакъв начин, който позволява да му се даде определена дата.

Член R5122-3

Чрез дерогация от член R. 5122-2, в случай на преустановяване на дейност поради иск или лошо време, предвидено в 3 ° от член R. 5122-1, работодателят има срок от тридесет дни да изпрати искане по всякакъв начин за предоставяне на определена дата.

Член R5122-4

Решението за разрешение или отказ се съобщава на работодателя в рамките на петнадесет дни от датата на получаване на искането за разрешение.

Липсата на решение в рамките на петнадесет дни предполага имплицитно приемане на искането.

Решението за отказ е мотивирано.

Решението на префекта се съобщава по електронен път на работодателя. Последният информира работния съвет или, при липса на работнически съвет, представителите на служителите.

Указ № 2013-551 от 26 юни 2013 г., член 23: Датата на влизане в сила на процедурата в безналична форма, посочена в член R. 5122-4 от Кодекса на труда, се определя със заповед на министъра, отговарящ за заетостта и не по-късно от 1 юли 2014 г.
Уведомлението за решението за разрешение, посочено в член R. 5122-4 от същия код, също се изпраща до същата дата по всякакъв начин, позволяващ да му се даде определена дата.

Член R5122-5

В случай на изрично или мълчаливо решение за разрешение, предвидено в член R. 5122-4, работодателят може да подаде до Агенцията за услуги и разплащания искане за обезщетение под надбавката за частична дейност, предвидено в член L. 5122-1.

Тази заявка включва:

1 ° Информация, отнасяща се до самоличността на работодателя;

2 ° Списък на имената на съответните служители, както и регистрационния номер в националния идентификационен указател на физически лица;

3 ° Именните изявления, посочващи по-специално броя на неработените часове на служител.

За заведения, прилагащи споразумение за договореност за работно време за период, по-дълъг от седмица и по-малко от година, работодателят го прилага, в случай че не желае възстановяване на средства в края на периода, искане за месечно възстановяване на разходи.

Искането се изпраща по електронен път.

След проверка Агенцията за услуги и плащания урежда надбавката за частична дейност в съответствие с условията, посочени в членове R. 5122-14 до R. 5122-17.

Указ № 2013-551 от 26 юни 2013 г., член 23: Датата на влизане в сила на процедурата в безналична форма, посочена в член R. 5122-5 от трудовия кодекс, се определя със заповед на министъра, отговарящ за заетостта и не по-късно от 1 юли 2014 г.
До тази дата искането за обезщетение, посочено в член R. 5122-5, се изпраща от работодателя до регионалния директор на компании, конкуренция, потребление, работа и заетост по всякакъв начин, за да му се даде определена дата.

Член R5122-6

Помощта за частична дейност се отпуска в рамките на годишната квота на компенсируеми часове, определена, като се отчита икономическото положение, със заповед на министъра, отговарящ за заетостта.
Тази граница може да бъде надвишена само в изключителни случаи, произтичащи от конкретната ситуация на компанията, със съвместно решение на министрите, отговарящи за заетостта и бюджета.

Член R5122-7

В рамките на годишната квота на компенсируеми часове, заповедта на министъра, отговарящ за заетостта, определя броя на часовете, които могат да бъдат компенсирани в случай на модернизация на съоръженията и сградите на компанията.
Тази граница може да бъде надвишена само в изключителни случаи, произтичащи от конкретната ситуация на компанията, по съвместно решение на префекта на ведомството и директора на отдела за публични финанси.

---