GBUZ RB Белорецкая Централна регионална клинична болница, Официален уебсайт на институцията - Правилник за възнагражденията на служителите на GBUZ

1 квалификационно ниво:

2 квалификационно ниво:

биолог, зоолог, медицински психолог, рехабилитационен специалист за инвалиди

3 квалификационно ниво:

професионален рехабилитационен консултант за хора с увреждания

Професионални квалификационни групи

Нарастващи коефициенти за квалификационните нива на PQG

Минимална заплата, руб.

ПКГ "Служители на второ ниво на обучение и помощен персонал":

1 квалификационно ниво:

дежурен; младши възпитател

2 квалификационно ниво:

старши дежурен

PCG "Позиции на преподавателския състав":

1 квалификационно ниво:

инструктор по труд; инструктор по физическо възпитание, музикален директор

2 квалификационно ниво:

3 квалификационно ниво:

4 квалификационно ниво:

учител-логопед (логопед), учител-дефектолог

Професионални квалификационни групи

Нарастващи коефициенти за квалификационните нива на PQG

Минимална заплата, руб.

ПКГ "Работници в културата, изкуството и кинематографията на средно ниво":

ПКГ "Работници в културата, изкуството и кинематографията на водещата връзка":

2.7. Минималните заплати за работещите в здравно заведение са определени в следните размери:

Степени на работа в съответствие с ETKS

Коефициент (съотношението на минималната заплата (ставка на заплатата) към основната единица) *

Минимална заплата (тарифна ставка), руб.

2.8. Клауза 2.7 от настоящото правило се прилага, inter alia, за професиите на работници, които не са включени в ETKS, за които квалификационните характеристики на работата са одобрени от отделни нормативни правни актове на Руската федерация.

3.Процедурата и условията за установяване на компенсационни плащания

3.1. Плащанията с компенсаторен характер, размерът и условията за тяхното изпълнение се определят от колективни трудови договори, споразумения, местни разпоредби в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи норми на трудовото право.

Плащанията с компенсаторен характер се установяват към заплатите (официалните заплати) на служителите в проценти или в абсолютни суми, освен ако друго е установено в нормативните правни актове на Руската федерация и Република Башкортостан.

Следните компенсационни плащания могат да бъдат направени на служители:

повишено възнаграждение за служители, ангажирани в работа с вредни и (или) опасни условия на труд;

плащания за работа в райони със специални климатични условия (регионален коефициент към заплатите);

плащания за работа с информация, представляваща държавна тайна;

плащания за работа в условия, които са отблъснати от нормалното (при изпълнение на работа с различна квалификация, съчетаване на професии (длъжности), извънреден труд, работа през нощта и при извършване на работа при други условия, които са надминати от нормалните);

3.2. Увеличаване на заплащането за работа с вредни и (или) опасни условия на труд за медицински работници, участващи в предоставянето на психиатрични грижи, диагностициране и лечение на заразени с ХИВ хора, както и за хора, чиято работа е свързана с материали, съдържащи вируса на човешката имунна недостатъчност, както и пряко ангажиран с предоставянето на противотуберкулозни грижи е създаден в съответствие с член 22 от Закона на Руската федерация "За психиатричната помощ и гаранциите за правата на гражданите по време на нейното предоставяне", член 15 от Федералния закон "За предотвратяване на разпространението на туберкулозата в Руската федерация "и член 22 от Федералния закон" За предотвратяване на разпространението в Руската федерация на болести, причинени от вируса на човешкия имунен дефицит (ХИВ инфекция) "в количествата, определени в допълнението към настоящия регламент.

3.2.1. На други работници, заети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд, въз основа на резултатите от специална оценка на условията на труд на работните места, се увеличава заплатата в размер на най-малко 4% от заплатата (официална заплата), установена за различни видове работа с нормални условия на труд ... Ако въз основа на резултатите от специална оценка на условията на труд работното място е признато за безопасно, тогава посоченото плащане не се извършва.

---