Френската пенсионна система основните исторически етапи
Информация за партньора - Открийте историята, произхода и развитието на пенсионирането във Франция. Най-важните етапи от историята на френското пенсиониране за по-добро разбиране на сегашната система.
Докато пенсионирането ще бъде едно от предизвикателствата на президентските избори през май май, Retraite.com ви напомня за важните етапи в историята на пенсиите във Франция.
Бърз поглед към застраховката за старост
Понастоящем осигуряването за старост е добре изградена система въпреки финансовите ограничения, с които се сблъсква социалното осигуряване. Всъщност всички работещи хора допринасят за получаване на пенсия за осигурителен стаж в края на кариерата си и дори ставките да не са еднакви от една схема на друга, това е надбавка, разпределена от касата, четири месеца след подаване на искането за ликвидация на застрахования.
Трябва да се помни, че преди 1930 г. нито един служител в частния сектор все още не е получавал пенсия. Профсъюзите са предприели много стъпки, за да гарантират, че настоящата система е добре структурирана.
Първите пенсионни планове за специфични професионални категории
Прародителят на всички френски пенсионни планове несъмнено е „La Caisse des Invalides de la Marine Royale“. Министър на финансите на Луи XIV, Жан-Батист Колбер, създава пенсия за старост за моряци още през 1673г.
След това бяха въведени други категории пенсионни планове в същия дух за определени професионални класове, свързани с държавата. Специални закони бяха обнародвани за военни пенсии (1831), за граждански пенсии на държавни служители (1953), за пенсиониране на непълнолетни (1894), за пенсиониране на железопътни работници (1909) и за пенсиониране на държавни работници (1928). Нещо повече, тези категории все още формират така наречените "специални" диети, досега.
Пенсиониране на държавни служители
Първият пенсионен фонд за държавни служители е създаден през 1790 г., след Революцията. Законната възраст за напускане е официално определена от закона от 9 юни 1853 г .:
-държавните служители могат да се пенсионират на 60-годишна възраст след 30 години трудов стаж;
-Тежките служители на труда могат да напуснат на 55-годишна възраст, ако имат 25 години трудов стаж.
Пенсионният план на служителите
Първият задължителна пенсионна схема посветена на служители, които получават над 15 000 франка годишно, е създадена през 1930 г .: осигурените лица трябва да докажат, че са допринесли 30 години за получаване на пълна пенсия.
С публикуването на наредбата от 19 октомври 1945 г. вноските, плащани от работещите хора, сега трябваше да бъдат използвани за незабавно изплащане на пенсии за осигурителен стаж, като същевременно се създават права за бъдещото им пенсиониране. Ражда се схемата на заплащане, а законната възраст за пенсиониране е повишена до 65 години.