Формуляр за консултация на CSE (бивш CE на DUP) относно модификацията на схемата за осигуряване

Изтеглете документа

консултация

  • За какво е този модел ?
  • Забележка: Консултация с CSE (бивш CE на DUP) относно модификацията на предвидената схема
  • Образец на формуляр

За какво е този модел ?

Важно: Наредба № 2017-1386 от 22 септември 2017 г. за реформиране на Кодекса на труда доведе до сливане на представителни органи на служителите (IRP): представители на работниците (DP), работническия съвет (CE) и комисията по здраве, безопасност и условия на труд ( CHSCT) се срещат в едно социално-икономически комитет (CSE). Компаниите с най-малко 11 служители трябваше да създадат своите CSE най-късно до 1 януари 2020 г.

Схема, произтичаща от диалог между представители на работодателите и представители на работниците, осигуряването е социална защита, която допълва задължителните гаранции за социална сигурност по отношение на болест, майчинство, инвалидност, пенсиониране и др. в полза на служителите.

По този начин всеки работодател (компания или сдружение) трябва да организира консултация със социалния и икономически комитет, преди да измени пенсионния план в сила в неговото дружество или сдружение (член R2312-22 от Кодекса на труда).

Работодателят е длъжен:

  • информира CSE за подробностите и недостатъците на проекта;
  • консултирайте се с CSE, за да получите мотивирано становище;
  • вземете под внимание всички предложения на CSE в тази област.

Консултацията се провежда по време на едно или повече пленарни заседания на CSE, преди да се извърши каквото и да е изменение на пенсионната схема:

  • ако консултацията се провежда на обикновена среща: обичайна среща в рамките на месечната среща на CSE;
  • ако консултацията се провежда в извънредна среща: специална среща на единствената ПСЕ отвън и в допълнение към месечната среща на ПГ;
  • на практика:
    • писмено известие;
    • включване на темата за консултация в дневния ред;
    • предаване на писмена информация;
    • провеждане на пленарно заседание;
    • разискване и издаване на мотивирано становище, прието с гласуване на избраните представители в края на разискването.

Задължението за консултация с CSE от работодателя преди всякакви промени, направени в система за осигуряване, която вече съществува в рамките на компания или асоциация, е задължително. Неспазването на това законово задължение излага работодателя на наказателни наказания (нарушение на препятствието по член L2317-1 от Кодекса на труда), граждански и финансови.