Фирми - Le Portail - Комбинация от различни статуси
На правно ниво
Кумулацията е възможна веднага щом служителят спази задължението си за лоялност към своя работодател. Следователно новата му дейност не трябва да се конкурира с последната.
В този контекст не се прилагат ограничения в работното време.
Ако трудовият договор на работника или служителя включва клауза за изключителност, това няма да бъде приложимо срещу него за период от една година (или 2 в определени случаи).
На данъчен фронт
Доходите, свързани с двете дейности, се декларират в тяхната собствена категория: заплати, BIC или BNC в зависимост от естеството на дейността. С отново възможността за поставяне под режим на микропредприятия, когато доходът без заплати не надвишава определена граница.
На социалния план
Относно социално осигуряване и семейни надбавки
Заинтересованото лице трябва да допринася едновременно за двете схеми, служител и неработник.
Правото на обезщетения за болест в майчинство (медицински разходи) е налице в схемата, по която е било покрито съответното лице до присъединяването му към RSI, т.е. схемата за членство преди натрупването на дейност, освен ако застрахованата опция не е решила друго ( член D 613-3 от кодекса за социално осигуряване).
По този начин за служител, който започва самостоятелна дейност, обезщетенията за болест продължават да се изплащат от общата система.
Мулти-работникът обаче може да избере другия режим, този на новата си дейност.
Например: търговец, който започва работа на непълен работен ден, докато продължава търговската си дейност, може да избере общата схема (CPAM), за да му възстанови здравните разходи.
Формалностите по опциите са прости: мултиактивните трябва да поискат от своя фонд „опцията за право на опция на компетентния режим за предоставяне на обезщетения в натура на полиактивни застраховани лица“ и да посочат опцията си в този документ.
След това той ще изпрати този формуляр на всякакви средства, позволяващи да се обоснове датата на получаването му (регистриран имейл, доставка на ръка) във фонда на избрания план.
Избраният план информира, в рамките на 15 дни от датата на опцията, другите планове, с които застрахованият е свързан.
Опцията влиза в сила на 1-вия ден след 2-ия календарен месец, следващ датата на получаване на опцията.
Двата плана: RSI и генералният план осигуряват еднакви предимства
Единствената разлика е периодът на изчакване от 7 дни за RSI срещу 3 дни за общия план, в случай на заболяване или злополука.
Както наемните, така и наетите работници имат право на парични обезщетения (дневни надбавки от RSI), при условие че са допринесли за RSI за поне една година.
Имайте предвид, че от 1 януари 2016 г. всички самостоятелно заети лица, мултиактивни или не, активни пенсионери, независимо дали са бенефициенти или не, са отговорни за ежедневни вноски за болест.
Тази мярка позволява на всички самостоятелно заети работници да се възползват от заместващ доход върху целия си доход в случай на спиране на работата.
По този начин, в случай на спиране на работата по отношение на заплатена дейност или по отношение на самостоятелно заети лица, плуриактивните работници могат да получат заместващ доход.