Епидемията от коронавирус може да превърне домашната работа на мода
Домашният офис може да бъде постигнат от разпространението на епидемията от коронавирус: след като са принудени да го опитат, много служители смятат, че биха работили от вкъщи или един или два дни в седмицата. Има законово изискване, има предимства и недостатъци.
Докато делът на работниците, работещи от вкъщи, все още е бил много нисък в Румъния преди избухването на коронавируса, ще можем да се срещаме по-често в домашния офис след края на извънредната ситуация. От една страна, тъй като за много служители е обещаващо да можете да станете на работа в 8:50 и да започнете работа още в 8 ч. Сутринта - особено ако денят не започва с видеоконференция - не разбирате не трябва да е в задръстване. От друга страна, защото
някои неохотни преди това работодатели може да са били убедени, че служителят може да бъде ефективен, дори и да не е имал предвид.
Освен това, според анализ, на една компания струва между 175 и 500 евро на месец, за да осигури условия за работа на всички свои служители.
Разпространението на домашния офис се предвижда и от данните, публикувани от Colliers International в неотдавнашно проучване, според което седем от десет служители биха искали да работят на непълно работно време от вкъщи, дори след премахването на ограниченията за напускане, наложени поради епидемията. Шестдесет процента от анкетираните служители в проучването казват, че би било полезно да можете да работите от вкъщи един или два дни в седмицата, 10 процента биха избрали домашен офис три или четири дни в седмицата.
Colliers International също така посочва, че през следващия период повече хора ще работят от домовете си, тъй като децата няма да могат да ходят на училище до септември, а някои работодатели ще позволят на родителите да имат домашен офис.
„Все повече хора живеят от вкъщи или работят от разстояние“, каза Лайош Йордьог, ръководител на инспекцията по труда в окръг Ковасна, по искане на „Хроника“. Както е подробно, това е по-често в големите градове, отколкото в мултинационалните компании, но в епидемичната ситуация, където това е възможно, компаниите в по-малките градове също са се възползвали от възможността, например транспортните мениджъри работят от вкъщи.
- каза началникът. Той добави, че работата от дома и работата на разстояние се регулират от друг закон, това трябва да бъде избрано отделно. Ако работодателят и служителят се споразумеят за работа от вкъщи или работа от разстояние, те трябва да запишат това в приложение към трудовия договор и да го впишат в цифровия регистър на служителите, Revisal.
Работодателят е длъжен да осигури необходимото оборудване за работа и условия на безопасност на труда. Във всеки случай инспекторатът не извършва тематични проверки по време на извънредното положение, разследват се само жалби и уведомления. В същото време Лайош Ördög каза, че проверката на работата от дома не трябва да се представя като инспектор, който чука в дома на служителя, но компанията се изследва, ако в базата данни е посочено, че служителите работят от вкъщи, искат съответни документи, за да се види дали работодателят изпълнява спецификациите.
За хората, работещи с компютри, не беше предизвикателство да преминат към работа от дома или дистанционна работа, това беше по-скоро главоболие за компании с традиционно оборудване, каза Бела Бихар, президент на клъстера Szeklerland IT Plus. Той посочи, че някои компании не са се отнасяли сериозно до цифровизацията досега, казват, че е „добре да има“, но трябва да бъде и на всички хартии. Там, където са уредили служителите да влизат сутрин, да подписват присъствения лист, да вършат работата си под надзора на работодателя, сега те са принудени да се справят с част от работата, която се прехвърля към онлайн интерфейс.