Един милион румънци кандидатстваха за работа през май
След края на извънредното положение са подадени почти един милион заявления за работа. За сравнение, за същия период на миналата година има 570 000 заявления, подадени от кандидати. Повечето търсят да участват във компании, които им предлагат преди всичко стабилност.
След първата половина на април, в която на пазара на труда както работодателите, така и кандидатите се оттеглят с наближаването на края на извънредното положение, а някои и други възобновяват процесите на набиране и активно търсене на работа. работата.
Само през 1-15 май на онлайн платформа са регистрирани приблизително 650 000 заявления за работа.
Полето, което привлече най-много внимание от кандидатите беше търговия - над 200 000 приложения само през последния месец, последвани от ИТ/Телеком, Услуги и Call-център. Всяка от тези индустрии е надхвърлила прага от 100 000 приложения през последните 30 дни.
Най-малко търсени области са опазване на околната среда, военноморски и въздухоплавателен сектор, сигурност и защита или закон.
Тази криза направи кандидатите много по-наясно какво се случва на пазара на труда. Някои, защото искат да бъдат подготвени за всякакви събития, а други, защото са попаднали в ситуация да загубят работата си, дори от един ден до следващия.
Има почти 400 000 прекратени трудови договора и над 600 000 прекратени.
За разлика от "нормалния" период сега, кандидатите се стремят да се включат в индустрии, които изглежда стоят на позициите си, независимо какво се случва в икономиката и търси предимно компании, които могат да им дадат повече от всичко друго стабилност.
Също така през този период се е увеличил броят на много младите кандидати, които искат да се наемат. По този начин приблизително 150 000 заявления са дошли от млади хора на възраст 18 и 24 години.
въпреки това, сегментът, който най-интензивно търсеше нова работа, беше този на кандидати на възраст между 25 и 35 години, около 350 хиляди. Над 150 000 заявления са подадени от тези в възрастовата категория 36-45.
Премиерът Людовик Орбан обяви, че правителството ще отпусне процент до 30% от брутната заплата на компании, които ще наемат хора, търсещи работа.
Консултант по човешки ресурси: Никой няма търпението да прочете 15 страници CV
Корина Неагу, консултант по човешки ресурси, обясни, че автобиографията трябва да е кратка и търсенията да са насочени към полето на интерес.
„Автобиографията не е автобиография, повече от две страници са повече от достатъчни, за да бъде написана правилно, да започнете с описание и кариерна цел, която е добавената стойност, която можете да внесете в компанията, да бъдете добре структурирани.
Снимката не е задължителна, но ако е приложена към автобиографията, тя трябва да е официална.
Никой няма търпението да прочете 15 страници CV.
Търсенията трябва да бъдат насочени, хората трябва да знаят какви са техните силни умения, а не да изпращат по 100 автобиографии ", обясни Корина Неагу.