Досаждате; Пет неща, които правят добро приложение
Липсва мотивационно писмо, липсват познания на компанията, самоизработени снимки от мобилни телефони в резюмето: В момента мениджърите по човешки ресурси оценяват качеството на приложенията, които получават, като „под средното ниво“. Достатъчна причина за образователен кръг! Какво искат австрийските мениджъри на персонала от кандидатите? Какво наистина ви разстройва, когато става въпрос за приложения? И как можете да ги впечатлите? Пет фактора, за които трябва да внимавате.
Обещаваща обява за работа, вълнуваща задача и вашата собствена квалификация отговарят на профила на изискванията като юмрук в окото. Да! Намерена работа мечта. Заявление с автобиография изпратено и готово. След това ще се свържат ...
Не е задължително. Защото почти други имаха същата идея. В най-лошия за вас сценарий: стотици. „Получавам около 2500 приложения на масата всяка година“, съобщава например мениджърът на KTM HR Александър Пертеле. Така че огромна сума, от която човек трябва да се откроява преди всичко с мотивационното писмо. За да можете дори да завършите дългоочакваното интервю и/или центъра за оценка.
Мотивационното писмо е първата ароматна марка, която потенциалният служител може да използва във фирма. Ако убедите в този първи кръг, основата на успешното интервю за работа е положена поне веднъж.
Пет минути решават между щастие и мизерия
Бързото преминаване към въпроса е от съществено значение: както показва международно проучване на германския доставчик на кадрови услуги Робърт Хаф, австрийските мениджъри на персонала отделят средно пет минути за мотивационно писмо, резюме и справки на кандидата. Кандидатите имат само дължината на цигара, за да убедят писмено мениджъра по човешки ресурси, че са над средното ниво.
И повече от документите за кандидатстване под средното ниво вероятно ще попаднат на бюрата на персоналистите, отколкото някой би искал да предположи: австрийските предприемачи оценяват качеството на постъпващите заявления с умерена училищна оценка 3,53 в текущо проучване на данните за рекламата сред 250 компании, рекламиращи работни места.
Има много съвети за перфектното приложение - също в този блог и в нашия Career.Center. Въпреки изобилието от налична информация, не изглежда, че всички кандидати са получили знанието за това какво представлява.
Проучване на базираната в Грац „top-jobs-europe Consulting“ се занимава с изискванията на отделите по персонала. И само няколко резултата от него показват ясно къде се крият най-големите слабости в писмата за кандидатстване.
1. Мотивационно писмо с рисков фактор:
„Без мотивационно писмо и серийни писма като мотивационни писма“: Две неща, които Александър Пертеле изпитва като най-честите източници на грешки от страна на кандидатите. Вербовчикът на KTM изразява това, което кара повечето от колегите му да си вдигат шапките. Тъй като проучването на най-добрите работни места, за което бяха проучени 900 компании, сега разкри, че точно трима от четирима мениджъри по човешки ресурси казват, че за тях е много важно мотивационното писмо да бъде индивидуално проектирано (много важно: 46,6 процента, важно: 28,4% - виж графиката). Често срещан недостатък в това отношение: този „не разбира от писмата за какво кандидатстват“. Основно изискване, може да се помисли.
Това, което всеки кандидат - независимо дали е професионален или не - трябва да изгори пътя си в мотивационното писмо: Имате точно една страница А4 пространство, за да обясните убедително защо сте подходящият човек за работата. Тук е важно да печелите точки със знания за компанията и да демонстрирате, че това е вашето ноу-хау, което досега е липсвало на компанията в обявената позиция. Това означава: изследователска работа! Какво точно се изисква от мен? С какво точно се занимава компанията? Защо се идентифицирам с тази компания и защо искам да бъда част от нея?
Ясно сме изброили всички съвети за вас какво точно принадлежи в мотивационното писмо.
2. Предизвикателство CV:
Автобиографията все още крие голям потенциал за несигурност сред кандидатите. Как принадлежи? Хронологично или не? Със или без снимка? Официалните въпроси също не трябва да са проблем: въпроси за структурата и перфектната снимка на приложението могат да бъдат решени чрез просто четене. Според цитираното по-горе проучване, 83 процента намират последното за важно, така че повечето от тях определено искат да "добият представа", преди да опознаят някого лично. Проучванията казват, че красотата е убиец на приложения, но не трябва да се приема твърде сериозно: Уверете се, че се опитвате да се покажете от най-добрата си страна! Във всеки случай, огромен пропуск, според практикуващия KTM HR Pertele: „Снимки от приложенията, които сте направили от себе си с камерата на мобилния си телефон“.
3. Сертификат за секретен код:
Разбира се, в много компании е обичайна практика да позволявате на служителите, които се справят добре, да пишат свои собствени препоръки. За съжаление, тъй като тази практика стана твърде разпространена, тя също допринесе за известна девалвация на безупречния сертификат за услуга. От друга страна, рейтингите на HR мениджърите са още по-важни, защото те разкриват на другите колеги какво мислят за бившите си служители.
През годините се появи истински таен код на езика на удостоверението за работа, който трябва да можете да дешифрирате, преди да започнете да се хвалите твърде гордо с вашата референция: Писано ли е например, че сте се ангажирали „в рамките на възможностите си“, това не означава нищо повече от това, че лимитът ви за способности е бил доста строг. И ако някой ви засвидетелства: „Показани специализирани знания и голямо самочувствие“, това обикновено означава, че бившият ви шеф е смятал, че сте демонстрация.
4. Причина дисквалификацията да бъде „досадна“:
Всеки, който смята, че е намерил мечтаната си работа в реклама, определено трябва да се въздържа от незабавно заснемане на второ писмо, ако първото не получи незабавен отговор: шест от десет респонденти казаха, че най-добрите работни места в Европа че те биха тълкували множество приложения като „лоши“ на „много лоши“.
Приложенията за електронна поща вече са добре установени - двама от трима HR мениджъри предпочитат пощенската кутия на Outlook пред тази, изработена от ламарина, както показва графиката.
5. Небрежност на приложението убиец:
Убиецът на приложения номер едно сред мениджърите на персонала е правописни грешки: Средно има само 2,5 парчета, които превключват светофара на тъмночервено за австрийски мениджър по човешки ресурси, според проучването на Робърт Хаф, споменато във въведението.
Печатни грешки, но също така и напълно грешни или грешно написани имена, както и грешен предмет също могат да означават преждевременния край на кандидатите.
Кредит: Odua Images/Source Shutterstock