Допринася ли лидерът за осигуряване за безработица

Мениджърите или сътрудниците, които действително имат трудов договор, в допълнение към функциите си, могат да се възползват от осигурителното покритие за безработица, управлявано от Pôle emploi.

По този начин, дори ако те са асимилирани служители, мениджърите, които не могат да докажат съществуването на истински трудов договор в допълнение към корпоративния си офис, са изключени от схемата за осигуряване за безработица за служители.

Кога лидерът има право на безработица ?

Някои мениджъри се считат за служители, въпреки че нямат трудов договор:

  • малцинствени или егалитарни мениджъри на SARL,
  • не асоциирани EURL мениджъри,
  • Председатели на SAS или генерални мениджъри,
  • изпълнителните директори или генералните мениджъри на SA ...

лидерът

Но ако статутът на асимилиран мениджър им позволява да попаднат в общата схема за социално осигуряване на заплатите, това не им дава автоматично право на осигуряване за безработица.

Всъщност, за да се класират за осигурително покритие за безработица, те трябва също така:

  • да имат трудов договор с компанията за упражняване на функции, различни от тези, които те изпълняват като управители, и да ги поставят в позиция на подчинение спрямо компанията;
  • са допринесли за Pôle emploi

Следователно сключването на трудов договор не винаги е достатъчно, за да се даде право на обезщетения от Pôle Emploi, дори ако управителят наистина е допринесъл за безработица.

Мажоритарните или егалитарни мениджъри на SARL, единствените или асоциирани председатели на мажоритарен член на SAS, са систематично изключени от всякакво покритие от Pôle Emploi, дори и с трудов договор, тъй като е малко вероятно те да бъдат поставени във връзка на подчинение на обществото.

На какви условия трябва да отговарят мениджърите, за да имат право на безработица? ?

Директор на компания може да се възползва от осигуряване за безработица, управлявано от служителите на Pôle, само ако неговият трудов договор съответства на действителна работа.

При регистрация Pôle emploi първо ще провери съществуването на:

  • упражняването на технически функции, различни от техния корпоративен офис,
  • изплащането на отделно възнаграждение,
  • и отношения на подчинение между служителя и работодателя.

Следователно сключването на трудов договор не винаги е достатъчно, за да се даде право на обезщетения от Pôle Emploi, дори ако управителят е допринесъл за безработица.