Допълнителни пенсии и допълнителни пенсии готови ли сте Éditions Tissot
Публикувано на 20/05/2014 в 07:10 от редакцията на Éditions Tissot в Възнаграждение.
На 30 юни ще приключи крайният срок за работодателите да приведат своята допълнителна пенсия или схема за допълнително пенсиониране в съответствие със закона, ако не искат да загубят освобождаванията от социални вноски, свързани с тази схема. По-специално, когато става въпрос за гаранции за „здравни грижи“, уверете се, че всички ваши служители са покрити.
Допълнително или допълнително пенсионно осигуряване: напомняния
Допълнителната застрахователна застраховка ви позволява да предоставите на служителите си гаранции, допълващи тези на социалното осигуряване относно рискове като заболяване, смърт, зависимост.
Допълнителното пенсиониране от своя страна позволява да се получават пенсии в допълнение към задължителните основни и допълнителни пенсионни схеми.
Когато финансирате такава схема, вашите вноски могат да бъдат освободени от вноски за социално осигуряване при определени ограничения. Подробности за тези тавани ще намерите в нашата документация „Tissot Social Entreprise“.
Допълнително или допълнително пенсионно осигуряване: условия за освобождаване
Освобождаване от социални вноски може да има само ако вашата схема е създадена:
- било чрез колективен трудов договор или договор;
- или след ратифицирането, с мнозинство от персонала, на проект на споразумение, представен от управителя на компанията (след предварително становище на работническия съвет);
- или с едностранно решение, записано в писмен документ, изпратен на всеки засегнат служител.
От 12 януари 2012 г. планът също трябва да бъде „колективен и задължителен“. Компаниите, които са се възползвали от освобождаване преди тази дата, имат краен срок да се съобразят с това изискване, който приключва на 30 юни 2014 г.