Домашната заетост може да бъде прекратена и чрез подразбиращо се поведение
Административно-трудовата камара на имението прие становище на групата относно срока за предявяване на трудови дела с цел професионална подкрепа на съдебната практика на по-долните съдилища. Erika Tálné Molnár, заместник-ръководител на колегията, подчерта важността на въпроса и посочи, че въпреки че достъпът до съд е основно конституционно право за всеки, съществуват различни ограничения, като например сроковете, в които той може да бъде упражнен.
И ако някой надвиши сроковете за започване и изпълнение на съдебни действия, които се различават при различните случаи, тогава колкото и да е легитимен неговият иск, той вече не може да го изпълнява в съда. Освен това често се среща в трудовите спорове, че служителят няма законен представител, затова е важно тези знания да достигнат до замесените, подчерта експертът.
Становището на общежитието също е от голямо значение в смисъл, че основната работа по анализ на съдебната практика вече е оказала значително въздействие върху измененията в новия Кодекс на труда (Mt.), които влязоха в сила миналото лято, добави Ерика Талне Молнар.
Председателят на Съвета на курията Талиан Бланка, ръководител на групата за анализ на съдебната практика, заяви по време на дискусията, че новият Кодекс на труда може да създаде трудности на правоприлагащите в няколко точки. Такъв е случаят с новата разпоредба, която дава на работника изключителна възможност да прекрати трудовото правоотношение, ако промяна в самоличността на работодателя промени значително и неблагоприятно условията на труд на работника. Тъй като законът не определи ясно срок за предявяване на иск по това дело до 31 юли 2013 г., Курията трябваше да тълкува регламента и да определи срок от три години на това основание.