Договор за обучение правата и задълженията на; чирак и л; работодател
Договорът за чиракуване позволява на млади хора на възраст между 16 и 25 години, или дори по-възрастни в някои случаи, да бъдат наемани като служители от работодател, като същевременно се възползват от теоретично и практическо обучение с оглед получаване на диплома или звание. Противно на общоприетото схващане, това не е само за нискоквалифицирани млади хора. Неговият много широк обхват обхваща дипломи като CAP, BEP, бакалавър, BTS, магистър, инженерна степен. Въпреки че става въпрос за конкретен договор, който се подчинява на специфично законодателство, договорът за чиракуване е истински трудов договор, обикновено за определен срок. Освен това, в случай на наемане в края на договора за чиракуване, продължителността на чиракуването се брои за изчисляване на старшинството. В момента всяка година се подписват около 230 000 договора за чиракуване. Не е достатъчно за Франсоа Оланд, който потвърди желанието си да развие чиракуване, считано за пълноценна тренировъчна пътека и средство за спиране на безработицата.
Ако чиракуването е най-старият модул за обучение за работа във френския социален пейзаж, едва през 1928 г. е приет законът за договора за чиракуване и се изисква той да бъде в писмена форма, то 1972 г., така че законът ясно да посочва, че чиракуването договор е трудов договор, предмет на специфични характеристики. Днес, с продължителна масивна безработица, договорът за чиракуване стана много модерен, до степен, че, съжалява Съветът за икономически анализ, повече от една четвърт от чираците са студенти от висше образование. Накратко, договорът за чиракуване не се прилага само за млади хора на или под ОСП. Проблем: броят на хората, млади и стари, желаещи да подпишат договор за чиракуване, е значително по-голям от този на работодателите, които приемат чирак по договор, въпреки финансовата помощ, предоставена от държавата.
Задължения за работодателя
Договор за чиракуване е разрешен за подписване само ако чиракът е на най-малко 16 години, възрастта, която съответства на края на задължителното образование във Франция. По изключение младите хора, навършили 15-годишна възраст, могат да подпишат договор за чиракуване, ако са завършили цялото си образование в прогимназиално образование, т.е. колеж. Максималната възраст за подписване на договор за чиракуване е определена на 25, но тя може да бъде отменена. Възрастовата граница е изместена на 30 години, ако е договор за чиракуване с оглед създаването или поглъщането на бизнес, чието завършване изисква получаване на титла. И никаква възрастова граница не се прилага, когато договорът за чиракуване е подписан от лице със статут на работник с увреждане или от спортист на високо ниво, когато подписването на нов договор за чиракуване води до ниво по-високо от това на предишния договор, накрая в случай на прекратяване на предишен договор за чиракуване по причини извън контрола на чирака (прекратяване на дейност или неправомерно поведение на работодателя, временна физическа неработоспособност на „чирака и т.н.).
Всеки работодател може да подпише договор за чиракуване, ако гарантира, че ще осигури на чирака задоволително обучение и ако декларира да предприеме всички необходими мерки за организацията на чиракуването. Работодателят, регистриран в Търговския указател или Търговско-фирмения регистър (RCS), трябва да регистрира договора за чиракуване с регионалната търговско-занаятчийска камара. Ако се подчинява на Кодекса за селския и морския риболов, регистрацията се извършва в Камарата на земеделието и във всички останали случаи в Търговско-промишлената камара. Процесът на регистрация е безплатен.
Всеки нерегистриран договор за чиракуване е нищожен: той не може нито да бъде изпълнен, нито да бъде преквалифициран, но чиракът има право за периода, през който договорът все още е бил изпълнен, да изплати заплатата си.
В случай на спорове, свързани с договора за чиракуване, страната, която се оплаква от другата страна, ще отнесе въпроса до Трудовия съд. Логично, тъй като договорът за чиракуване е трудов договор, дори ако е за определен период (CDD).
Работодателят трябва също да назначи измежду членовете на своя персонал майстор-чирак, който ще отговаря пряко за обучението на чирака и ще поеме функцията на наставник. Работодателят може също да упражнява функцията на ръководител на чиракуване, както може да разпредели тази функция между няколко служители на компанията.