Дневните отпуски по болест, изплащани на служителя

Проверено на 09 януари 2021 г. - Дирекция за правна и административна информация (министър-председател)

дневните

Елиминационен ден в случай на отпуск по болест, свързан с covid-19

Дните на изчакване се премахват за служителя, който е с положителен резултат за Covid-19 (или симптоматичен, докато чака резултата от теста), който не може да работи по работа, и в отпуск по време на изолация.

Ако сте в отпуск по болест, можете да получавате дневни надбавки (IJ) от вашата първична здравноосигурителна каса (CPAM). Те се изплащат при условията на вноски с период на изчакване. Сумата зависи от вашата заплата. При определени условия можете да получите и обезщетение от вашия работодател, което може да допълни YIs до 90% от вашата заплата. Договорните разпоредби могат да предвиждат пълното поддържане на вашата заплата.

Свиване на всички Разгъване на всички

Условия за компенсация

До 6 месеца почивка

За да получите компенсация през първите 6 месеца от спирането, трябва да обосновете в деня на спирането на работата следните условия:

  • са работили най-малко 150 часа през 3-те календарни месеца или 90-те дни, предхождащи спирането,
  • или са допринесли през 6 календарни месеца, предхождащи спирането, въз основа на възнаграждение, най-малко равно на 1,015 пъти размера на почасовата минимална работна заплата, определена в началото на този период.

Пример: спирането на работата започна на 1 юли 2021 г.

Правото на IJ е отворено:

  • ако сте работили поне 150 часа между 1 април 2021 г. и 30 юни 2021 г.,
  • или ако имате, между 1 януари 2021 г. и 30 юни 2021 г., вноски въз основа на възнаграждение поне равно на 10 403,75 евро .

След 6 месеца

За да продължите да получавате обезщетение, ако спирането ви продължи повече от 6 месеца, трябва да отговаряте на следните условия:

  • на датата на прекъсване на работата, представете доказателство за осигурителна принадлежност за поне 12 месеца,
  • и са работили поне 600 часа през 12-те календарни месеца или 365-те дни, предхождащи спирането,
  • или са допринесли през 12 календарни месеца или 365 дни, предхождащи спирането, въз основа на възнаграждение, най-малко равно на 2030 пъти размера на почасовата минимална работна заплата, определена в началото на този период.