Дискриминация на теглото на работното място Дебела, глупава, безработна крива
Днес поставям проблем с дискриминацията по отношение на теглото на работното място в деня на труда. Тема, за която в Австрия все още се говори твърде малко. Защото дебелите хора трудно влизат или напредват в кариерата си. Често срещани предразсъдъци като липса на ефективност играят роля, както и външен вид, който уж не е толкова привлекателен за клиентите.
Не само теория
Някои от вашите съобщения и доклади за опит ми показаха, че дискриминацията на теглото не е теоретична мисъл, а всъщност реалност.
„Преживях много специфичен случай на дискриминация преди около 10 или 11 години. Тогава се представих в галерия като PR асистент. Първо, бях изследван отгоре надолу и преди дори да седна, ме попитаха колко често ще тренирам. След това майка ми не бива да готви толкова добре и много, и още няколко съвета, които не мога да си спомня точно. Чувствах се наистина неудобно и бях щастлив, когато най-накрая свърши. Слава богу, въпросната галерия никога повече не се свърза с мен. За да бъда честен, щях да се изненадам. " Алекс
Дискриминация на теглото на работното място
Дебелите хора имат недостатъци в работата си. Това не е слух. Това показва и проучване на университета в Тюбинген през 2012 г. Учените стигат до извода, че мениджърите по човешки ресурси почти никога не се доверяват на по-дебели хора с работа с висок престиж. Също така рядко са били избирани за длъжност началник на отдел. Жените бяха особено засегнати от предразсъдъците.
„След втория държавен изпит изпратих 120 заявления със снимки и на нито едно от тях не беше отговорено. В същото време агенцията по заетостта изпрати портфолиото ми без снимка и веднага получи 14 отговора. Те видяха, че съм висококвалифициран, че имам гимназиална диплома и че имам много ентусиазъм за работа. Дванадесет от работодателите получиха моето резюме, включително снимка и не се свързаха с мен след това. Въпреки че не изглеждам зле на снимката си. Но можете да видите, че имам двойна брадичка и добре подплатени рамене. Виждате, че съм дебел. " *
Но въпреки че въпросът за дискриминацията по отношение на теглото вече не може да бъде пренебрегнат, едва ли има начин дебелите хора да се противопоставят на това неравно третиране на работното място. Хората с по-голямо тегло често са изложени на големи страдания. Дотолкова, че работата ви също започва да страда.
Решение на Съда на Европейските общности
Австрийският всекидневник „Kurier“ вече посочи в статия от 2014 г., че в Австрия няма правни действия срещу дискриминацията по отношение на теглото:
„В Закона за равното третиране нямаме контактна точка, ако някой бъде дискриминиран заради дебелината“, казва Гюнтер Кьостелбауер, експерт по трудово право в Камарата на труда. „Ако ме уволнят, защото ме боли стомахът, това е обидно, но не е юридически отворено за оспорване“, казва той.
Съдебните искове срещу дискриминацията по отношение на теглото са възможни само косвено.
Инвалидност поради затлъстяване
През декември 2014 г. Европейският съд (СЕС) класифицира затлъстяването като причина за увреждане.
„Европейските съдии ясно посочиха, че макар и затлъстяването да не е основание за дискриминация съгласно законодателството на ЕС. Наднорменото тегло обаче може да бъде увреждане при определени обстоятелства - а хората с увреждания в Европа имат право да бъдат защитени от дискриминация. Работодателите трябва да вземат предпазни мерки, за да дадат възможност на хората с увреждания да участват в трудовия живот - освен ако това не би довело до непропорционална тежест за работодателя. "*
Но ходът за класифициране на затлъстяването като увреждане не е без противоречия. Защото докато от една страна има такъв начин за противодействие на дискриминацията по отношение на теглото, от друга страна има и по-нататъшно заклеймяване на дебелите хора.
Дискриминация
Освен това законът влиза в сила много късно и само в ограничена степен. Защото какво ще кажете за тормоза заради наднорменото тегло? Ами ако не наемете дебели хора или работни дрехи, които са с много ограничени размери? Защото дискриминацията не започва само когато настъпи масивно физическо увреждане.
В социологията дискриминацията е недостатък или деградация на другите. Дискриминацията може да бъде свързана с унижение, несправедливо отношение и/или деградация, което означава, че другите получават по-малка стойност или признание.
Дебел, глупав и безработен
Особено жените са засегнати от дискриминация по отношение на теглото.
„Според проучвания, особено жените с наднормено тегло изпитват трудности на пазара на труда. Някои компании не използват хора с наднормено тегло при контакт с клиенти, а хората със затлъстяване често биват игнорирани при разплащателни ведомости и промоции. ИТМ над 25 или 30 е основна пречка за кариерата днес. Дори контрадвиженията през последните години като #bodylove не променят нищо. ”*
Напротив, проучване на Харвардския университет, публикувано през януари тази година, показва, че предразсъдъците към дебелите хора дори са се увеличили през последните години. Точно тези предразсъдъци, тези мнения оформят имиджа на дебелите хора в публичния и в професионалния живот и по този начин само продължават да се възпроизвеждат. Това има последици за засегнатите и често придружава онези, които са били дискриминирани от много дълго време или дори през целия си живот.
„... До днес този човек ме преследва малко - вече не негативният послевкус - но все пак в моменти, в които правя неща, за които беше споменато в този разговор, аз непрекъснато повтарям„ виждаш ли глупави глупости и как мога да го направя “. Надявам се, че един ден и това ще изчезне, защото всъщност не искам съзнателно да доказвам нещо на някого - но подсъзнанието се нуждае от още няколко години. " Анна Б., медицинска сестра
Тормоз, предразсъдъци и публичност
Но какво правиш? Какво е решението да се даде възможност на дебелите хора да влязат в света на работата или да се даде възможност за повишаване? Според мен видимостта също е много важен момент тук.
Не става въпрос само за по-разнообразни изображения на тялото в медиите, по телевизията или в списанията. Става дума и за видимост в ежедневието, при събития. За съжаление, предразсъдъците понякога могат да бъдат разбити само много бавно. Имиджът на дебели учени, дебели успешни бизнесмени, дебели художници все още е твърде малко закотвен в съзнанието на хората.
Това вероятно се дължи и на факта, че в немскоговорящите страни приемането на хора с по-голямо тегло в момента е ограничено до модния сектор. Плюс размер е думата на часа и въпреки това описва само много малка и ограничена площ. При които не всички размери са налични еднакво.
Но има още толкова много неща, за които да се говори. Защото дебелите хора не искат само право на повече дрехи. Докато обаче упорстваме във вечния дебат за здравето и не се занимаваме с нови образи на тялото и дебели хора, ще има малко повече дрехи, които ще се предлагат. Наистина големите проблеми, разбира се, не се решават по този начин.
Благодаря на всички, които ми писаха съобщения и ми разказаха своята история за страданията по време на работа. Цитирах някои примери в текста или ги включих в останалата част от текста. Благодарим ви за доверието и за споделянето на вашите истории!