Деветте фази на всяко интервю за работа - и как да ги овладеете »
Много кандидати са нервни дни или седмици преди интервю. Правилната подготовка не трябва да липсва, разбира се, но как всъщност ще работи интервюто? Какви въпроси трябва да очаква кандидатът и как може най-добре да се подготви да се опознае? Ще разкрием типичния ход на много интервюта за работа и най-често обсъжданите теми.
Фаза # 1: Поканата за интервю
В класическия случай сте изпратили на компанията заявление за публично рекламирана позиция и сега чакате обратна връзка. В един момент или отхвърлянето се вее в пощенската ви кутия, или покана за интервю. Личното обаждане от мениджъра на човешките ресурси също не е необичайно, след като стигнете до интервюто. Понякога личната среща се провежда и като интервю като част от център за оценка или като реакция на непоискано заявление.
Така че има многобройни съзвездия, които могат да доведат до интервю - но бихме искали да отидем по "традиционния" начин в тази статия. Така че, да кажем, че сте написали заявление за свободна длъжност във фирма, в която никога преди не сте били назначени. Въз основа на вашите документи, вербовчиците ви включиха в списъка заедно с няколко други кандидати и сега биха искали да получат лично впечатление за вас. Съответно, както вече споменахме, един ден ще намерите поканата в пощенската си кутия или ще получите обаждане. Сега какво?
Фаза # 2: Подготовка за интервюто
Когато се потвърди уговорката за интервю, кандидатът започва да се подготвя за лична среща. Всеки обучен мениджър по човешки ресурси бързо ще забележи дали изглеждате подготвени или неподготвени и колко съответно сте мотивирани. Изводът е: Кандидат без подготовка е кандидат без мотивация - и там шансовете за работа са. Колкото по-точно можете да прецените какво ви предстои, толкова по-добро ще бъде представянето ви в интервюто. Следователно класическите стъпки в подготовката са:
- В това отношение научете своето резюме и мотивационно писмо наизуст, от това, че със сигурност знаете какво пише и какво не. Може да се наложи да повторите изявления или HR мениджърът може да се опита да ви примами от резерва с „неверни твърдения“.
- Научете повече за компанията, Вашият потенциален бъдещ отдел и вашата работа - ако е възможно.
- Влезте и в саморефлексия и си запишете чертите на характера, желанията и целите. Проверете кои „аргументи“ са подходящи за длъжността и кои биха могли да говорят вместо вас като нов служител. Практикувайте самопрезентация, която е много вероятно да бъде на дневен ред в интервюто.
- Използвайте цялата тази информация, за да подготвите убедителни отговори на класическите въпроси за кандидатстване, например: Какви са вашите силни и слаби страни? Защо искате да работите за нашата компания? Защо да изберем вас? Къде се виждате след десет години?
Важно е да останете автентични не само по време на тази подготвителна фаза, но и през целия процес на кандидатстване.
Никой не може да играе роля в продължение на 40 или повече часа седмично в дългосрочен план и ако не обещавате нищо на бъдещия работодател, вие само се подлагате на натиск - и разочарованието от страна на работодателя няма да закъснее. Затова намерете работодател или работа, която наистина ви подхожда. Представете се в интервюто като човека, който всъщност сте - само леко „украсеният“ вариант. В края на краищата е позволено малко саморекламиране!
С зареждането на видеоклипа приемате политиката за поверителност на YouTube.
Научете повече