Детегледачка какъв статус, каква заплата Info Jeunes en Auvergne-Rhône-Alpes

Всичко, което трябва да знаете за правната рамка, статута ви на детегледачка или детегледачка, какво ниво на възнаграждение?

статус

Каква правна рамка, какъв статут ?

Законната възраст да бъде детегледачка е 16 годишен. A Родителско разрешение е необходимо за непълнолетни.

Гледането на бебета е заплатена дейност, която изисква задължителен трудов договор. Следователно всяка дейност, която не е декларирана без трудов договор, е незаконна. Много млади хора обаче гледат бебето, без да бъдат декларирани ... но работодателят рискува много ...
Преди всичко, имайте предвид, че декларирането ви позволява'Бъди уверен и да ви защитя в случай на инцидент. Помислете, че носите отговорност за децата, което далеч не е тривиално !
Декларацията за вашата дейност ви обхваща и в случай на несъгласие с работодателя (несправедливо уволнение или неизплатени или частично изплатени заплати и др.). По този начин се възползвате от същото социално покритие като всички служители. Работодателят има интерес от това, тъй като той също е защитен в случай на напускане на работа и се ползва от намаление на данъка от 50% от разходите за грижи през годината (в рамките на максимален годишен).

Наемащото семейство и бъдещата детегледачка трябва заедно да подпишат трудов договор.
Този договор определя естеството на заетостта и дейностите, нейната продължителност, възнаграждение и условия на труд. Ако работното време е по-малко от 8 часа седмично или 4 последователни седмици в годината, договорът може да бъде под формата на обикновено писмо на обикновена хартия.

И накрая, работодателят трябва да направи a онлайн декларация на уебсайта Urssaf.

Каква заплата ?

Дейността в грижите за деца зависи от колективния трудов договор на служителите на индивидуалния работодател. Колективният трудов договор регулира дейността на професионалисти и работодатели, по-специално относно нивата на заплатите и задълженията на всеки (служител и работодател).

Минималната заплата за детегледачка трябва да съответства при минималната работна заплата (минимална заплата във Франция), т.е. 10,15 евро бруто на час (към 1 януари 2020 г.) или 1539,42 евро на месец (на база 35 часа/седмица).