Деца болни 7 въпроса за освобождаване
Ако собственото дете е болно, служителят бързо се оказва в конфликт между семейните и професионалните задължения. Може ли просто да си остане вкъщи? Ами заплатата му? И какво може да направи работническият съвет? Отговаряме на 7-те най-важни въпроса.
1. Нека служителят да се освободи, когато детето е болно?
Да. Също така на служителите е позволено да стоят настрана от работа, ако детето се разболее и няма друг начин за организиране на грижите. Това се нарича „временна неработоспособност“, което в раздел 616 от Гражданския кодекс на Германия допуска отсъствие от работното място.
За служителите със задължително здравно осигуряване съществува и „официалната“ възможност да бъдат освободени от работа поради болно дете в съответствие с раздел 45 (3) SGB V. За това е необходимо детето все още да не е навършило 12-годишна възраст и лекарят да е удостоверил, че са необходими грижи. Искът обаче е подчинен на първия, споменат от § 616 BGB.
Ако и двамата родители работят еднакво време, те могат свободно да решат кой ще се грижи за детето и по този начин да стоят далеч от работата.
2. Служителят трябва да уведоми работодателя за заболяването на детето?
Да. Служителят трябва да информира работодателя за причините за неговото отсъствие. Той трябва да го информира за заболяването на детето, преди да напусне работа. Работодателят може да поиска доказателство, че от служителя не може да се очаква да продължи да работи поради непредвидимото заболяване на детето.
В съдебния процес служителят обикновено трябва да докаже с медицинско свидетелство от педиатър, че е трябвало да се грижи за болното дете и че задължението за работа трябва да е по-ниско от задължението за грижа.
3. Колко дълго служителят може да остане вкъщи?
Периодът, в който служителят отсъства от работа поради „временна неработоспособност“ (раздел 616 BGB), може да бъде само „относително незначително време“. Обикновено това ще са само няколко дни. Федералният трудов съд (BAG) счете отсъствие от 5 дни като допустимо в едно дело (BAG 5.8.2014 - 9 AZR 878/12).
Ако служителят се възползва от правото си на освобождаване в рамките на задължителното си здравно осигуряване, той може да „излети“ максимум 10 работни дни за календарна година (раздел 45 (2) и (5) SGB V). Ако има няколко деца, това е до 25 работни дни на родител. Ако служителят е самотен родител, той може да отнеме максимум 20 работни дни за едно дете и максимум 50 работни дни за няколко деца.
- Бакшиш: Ако единият родител вече е използвал максимално 10-те дни, на които има право, той може да им прехвърли десетте дни на другия родител. И двамата работодатели трябва да се съгласят с това.
4. Продължава ли служителят да получава заплата?
Зависи. Прилага се принципът „без работа, без заплати“. Ако обаче служителят е възпрепятстван да изпълнява работата си за кратко не по своя вина, се прилага случаят на раздел 616 от Гражданския кодекс на Германия (BGB): Той може да продължи да иска заплатата си. Спонтанното, временно отсъствие от работа не води до загуба на правото на заплата.
5. Кога служителят получава болнични?
Ако служителят се възползва от правото си на освобождаване в рамките на здравното си осигуряване, работодателят няма да получи заплащане. Вместо това обезщетенията за детска болест заемат мястото на възнаграждението. Това обаче предполага, че болното дете е осигурено и при законно осигурените родители, живее с тях в домакинство, все още не е навършило 12-годишна възраст или е с увреждания и зависи от помощта.
Размерът на болничните е 70% от редовния доход, но не може да надвишава 90% от нетната заплата. За разлика от искането за възнаграждение съгласно раздел 616 BGB, работодателят не може да изключи болничните чрез трудов договор, колективен трудов договор или фирмено споразумение. Частно осигурен служител може да вземе почивка безплатно само в съответствие с продължителността на законоустановеното право на обезщетение за болест (раздел 45 (3) и (5) SGB V).
Бакшиш: Служителят със задължително здравно осигуряване може да поиска обезщетения за болест само ако е изключено правото на освобождаване с продължително плащане на възнаграждение съгласно раздел 616 от Гражданския кодекс на Германия (BGB). Дори работодателят не може да се позовава на изплащането на болнични. Ако има иск за плащане, болничните са подчинени (МИГ Кьолн, 11.8.1994 - 6 Sa 90/94).
6. Може ли работодателят да прекрати договора, ако служителят не се яви на работа?
По принцип да. Ако служител не се яви на работа без причина, той нарушава основното си задължение за изпълнение. Ако обаче са изпълнени изискванията на раздел 45 (3) SGB V, прекратяването не е оправдано. Тъй като задължението за работа не се прилага, ако са изпълнени изискванията на детето и свързаните с грижите от раздел 45 (1) SGB V.
7. Може ли работният съвет да помогне?
Работодателят трябва да се консултира с работния съвет преди всяко планирано уволнение. Тогава има възможност да изрази загриженост относно прекратяването. Периодът за това е една седмица за обикновени прекратявания и 3 дни за извънредни прекратявания.
Практически съвет: Уверете се, че работодателят може да обяви прекратяването едва след изтичане на срока за коментар. Освен ако работническият съвет не е дал предварително окончателна позиция относно прекратяването. В противен случай прекратяването е неефективно.
Освен това работният съвет трябва да следи дали работодателят спазва закони, наредби, разпоредби за предотвратяване на злополуки, колективни трудови договори и трудови договори. Съветът на работниците обаче няма право да накара работодателя да приложи приложимата разпоредба на трудовото законодателство. Особено в случай на индивидуални искове за изпълнение от страна на служителя, работният съвет не може да започне съдебно производство по трудово правоотношение. Той може и трябва да съветва служителите.
Ако обаче работният съвет открие законови нарушения от страна на работодателя, той трябва да посочи това на работодателя и да намери решение (BAG 05/28/2002-1 ABR 32/01). Ако няма блок за регулиране, работният съвет може също така да договори работодател по споразумение за работа по въпроса. Там например може да се регулира кога и как трябва да се предоставят доказателства за болестта на детето.
Автор:
Жана Лоренц, юрисконсулт, Карлсруе
Съвет за четене от онлайн редакторския екип: