Dax Това е, което топ мениджърите в Германия заслужават - WELT
Бившият шеф на Beiersdorf Стефан Хайденрайх, шефът на Allianz Оливър Бете и шефът на SAP Бил Макдермот
Източник: dpa picture union/picture union; SvenSimon/AFP; Getty Images
Средната заплата на главните изпълнителни директори на най-важните компании, регистрирани в Германия, се увеличи допълнително през 2018 г. Особено се откроява един мениджър. Политиката на заплатите може да стане по-объркваща в бъдеще.
Щефан Хайденрайх е номер едно сред топ мениджърите на Германия - поне що се отнася до заплатите му. Бившият изпълнителен директор на Beiersdorf е спечелил 23,45 милиона евро през миналата година. Никой шеф на Dax преди него не е спечелил толкова много. Според временния статут той също е на върха на върха на възнагражденията на европейско ниво.
Това допринесе за факта, че средните печалби на топ мениджърите на най-важните компании, регистрирани в списъка в Германия, нараснаха. Увеличението на общото възнаграждение през 2018 г. е било 3,6%, показва оценка на базираната във Франкфурт консултантска компания hkp. Съответно 23-те босове на Dax, които бяха на поста през цялата година, спечелиха средно 7,51 милиона евро. През 2017 г. той е бил 7,3 милиона.
Източник: СВЕТОВНА инфографика
Анализът взема предвид краткосрочните променливи като годишни бонуси, както и дългосрочно възнаграждение, пенсионни обезщетения и допълнителни обезщетения като служебни автомобили или застраховки. Исторически високата заплата на бившия шеф на Beiersdorf се дължи главно на дългосрочни променливи. 56-годишният мъж, който напусна групата за потребителски стоки в края на 2018 г., се възползва, наред с други неща, от изплащането на многогодишни бонуси и оставащата му заплата до края на договора през декември 2019 г. Заплатата на номер две, шефът на Allianz Оливер Бете, също се състои в голяма степен от дългосрочни бонуси. Общо се стигна до 10,33 милиона евро - повече от два пъти повече от преди.
Въпреки това Bäte и Heidenreich бяха единствените действащи изпълнителни директори на Dax, които получиха двуцифрена сума от милиони. Това е намаление в сравнение с предходната година: по това време десетте милиона бяха прекъснати пет пъти. Повече от половината мениджъри са получили по-малко от година по-рано.
Един от губещите е шефът на SAP Бил Макдермот, който беше номер едно два пъти подред. Той се измъкна на трето място само с 9,97 милиона евро. В другия край на класацията са главите на Fresenius (4,49 милиона евро), Infineon (3,60 милиона евро) и RWE (3,10 милиона евро).
„Променливото възнаграждение, което съставлява по-голямата част от възнаграждението, е в съответствие с резултатите на компанията“, казва Реджин Сипман, партньор в hkp. С други думи, ако нещата се объркат за корпорацията, това се отразява в заплатите на топ мениджърите. Като пример Siepmann цитира автомобилния производител Daimler: Печалбата на акция е спаднала с 30%, а възнаграждението на главния изпълнителен директор Dieter Zetsche с 37%. Все пак е в топ групата - на шесто място.
Сипман прогнозира, че нещата могат да продължат да намаляват и в бъдеще. „Идваме от страхотни бизнес години. Но според прогнозите ще има падащи добиви. Следователно приемаме по-ниско ниво на възнаграждение “, казва експертът на hkp. Това обаче ще се случи със закъснение, тъй като дългосрочните променливи на възнаграждението стават забележими само една или две години след забавянето на икономиката.
Пропуски в прозрачността
Съветникът е загрижен за предстоящата промяна в разпоредбите за прозрачност. В бъдеще само разпоредбите на Закона за германските акционерни дружества ще бъдат определящи за таблиците на заплатите в годишните отчети. Подробните таблици на възнагражденията, които са публикувани досега, могат да бъдат пропуснати. "Това означава, че голяма част от кориците вече не се виждат", казва Зипман. Това се отнася например за дългосрочните бонуси и вноските към пенсиите на предприятията, които са се увеличили през последните пет години и заедно съставляват 60 процента от заплатите. „Ако законодателят не осигури разумно допълнение, ще има пропуски в прозрачността“, казва Зипман.
Сравними суми се постигат и извън Dax. „Върхът на компаниите от втория ред определено може да е в крак с върха в Dax“, казва консултантската фирма. Това показва модният търговец на дребно Zalando от втория ред борсов индекс MDax; нейният член на борда Рубин Ритър получи почти 20 милиона евро миналата година.