Да запазим пенсиите си, като започнем, като приведем публичния план в частния!
Намеса от Alain Mathieu относно привилегиите на публичните пенсии
Темата, с която бях помолен да се занимая преди вас, „привилегированите хора на френската пенсионна система“, тоест пенсионери в публичния сектор, е едновременно важна и емблематична за настоящите проблеми на страната ни.
Важно, защото заложените суми са огромни. Общите пенсии, изплатени тази година на пенсионери от специални пенсионни схеми, тоест тези на държавни служители и публични компании, като SNCF, EDF и RATP, ще възлизат на повече от 90 милиарда евро. И тази сума расте много бързо: над 4 милиарда евро годишно, тъй като броят на пенсионерите се увеличава с 3,5% годишно, а средната им пенсия с повече от 2%. Ако тези пенсионери имаха същата схема като служителите от общата схема, спестяванията ще бъдат над 45 милиарда евро годишно, както ще видим по-късно. Когато знаем, че МЕДЕФ иска спестяване на публични разходи в размер на 100 милиарда евро и че президентът на републиката казва, че това е невъзможно и че няма да може да направи повече от 50 милиарда за 4 години, ние виждаме важността съгласуване на публичните и частните планове, което само по себе си, ако то бъде постигнато, ще направи разликата между заявките на MEDEF и правителствените проекти. И искането на работодателите не е екстравагантно: ако искахме данъците и социалните вноски, плащани от френски компании, да бъдат на нивото на тези на германските компании, те трябваше да бъдат намалени със 120 милиарда, а не със 100.
Емблематично за настоящите ни проблеми, първо, защото профсъюзите в публичния сектор не искат да чуят за някаква реформа, и второ, защото политическата и административна класа отрича проблема и дори прави всичко възможно да го скрие, както ще ви кажа, покажете го.
Но първо какви са тези привилегии ?Всички сте чували как се изчисляват пенсиите: за публичния сектор 75% от заплатата за последните 6 месеца, което може да достигне до 80% благодарение на различни бонуси; за схемата за служители от частния сектор - 50% от средната стойност за 25-те най-добри години за основната схема и добавка, изплащана от допълнителните схеми ARRCO и AGIRC Тази добавка се изчислява според броя точки, натрупани през цялата кариера, и следователно върху всички заплати в тази кариера.
Но може би не знаете, че има два вида държавни служители: активните и заседналите. Трудовите хора, които представляват една трета от държавните служители, пенсиониращи се през 2012 г., са полицаи, митнически служители, възпитатели, болничен сестрински персонал, персонал за благоустройството и др. Те могат да се пенсионират на 50 или 55 години. Да не говорим за другите специални режими: 40 години за танцьорите на Операта (най-големият ни танцьор Никола Лериш току-що се е пенсионирал на 42 години, като същевременно декларира, че не е приключил с танците); 50 години за SNCF или RATP драйвери. В резултат на това средната ефективна възраст за пенсиониране е между 54 и 55 и половина в RATP, SNCF, EDF. За държавните служители той е на 60 години, т.е. 2 години преди този на частния сектор. Продължителността на пенсионирането, от първия ден на пенсиониране до смъртта на пенсионерите, която е 17 години и половина в частния сектор, е 30% по-висока за държавните служители и 35 до 50% за железничарите или работниците.
Пенсионерите от публичния сектор получават пенсионни бонуси по различни причини: престой в чужбина, въздушни или подводни услуги например. Систематично ги приемат полицаи, митничари и ръководители на аеронавигацията. Всички военни и половината държавни служители го получават.
За тези, които се пенсионират в чужбина, бонусите могат да бъдат значителни: например + 75% за Полинезия и Нова Каледония.
Много държавни служители получават и пенсия за инвалидност, която може да увеличи пенсията им с 30 до 50% от предишната им заплата.