Четиридневна седмица Ето как индустриалният психолог мисли за модела на работното време

Четиридневна работна седмица: така казва индустриалният психолог

Лявата шефка Катя Кипинг насърчава четиридневна работна седмица в условията на криза в Корона.
С по-краткото работно време служителите биха били „по-щастливи и по-здрави“, подчертава тя.
Индустриалният психолог Томас Риготи вижда тук както възможности, така и рискове.

Лявата шефка Катя Кипинг смята, че пандемията на короната е подходящо време за въвеждане на четиридневната работна седмица. С нова надбавка за работа за кратко време като първоначално финансиране, трябва да се финансира по-кратката работна седмица, обясни Кипинг във вторник пред „Rheinische Post“. Компаниите, които коригират съответно работното си време, трябва да получават субсидия за заплати за една година. След тази едногодишна държавна субсидия, според Кипинг, четиридневната седмица или моделът на работното време с максимум 30 часа трябва да бъдат регламентирани в колективен трудов договор или договор за строителство.

Аргументацията им: икономиката и служителите се възползват от държавното съфинансиране. „Четиридневната седмица прави служителите по-щастливи, по-здрави и по-продуктивни“, подчерта Кипинг. Kipping е сигурен, че служителите ще правят по-малко грешки, ще бъдат по-мотивирани и по-рядко болни и така компаниите също ще се възползват от регламента.

Четиридневната седмица обикновено не е по-приятна

По-малкото работни дни означават повече отпускане? Изчислението не е толкова просто, подчертава Томас Риготи, професионален психолог от университета в Майнц. „Предложението звучи добре. Но ако служителите трябва да работят до изчерпване през четирите дни, за да изпълнят задачите, няма ефект на възстановяване и служителите вероятно не са по-продуктивни ”, казва 45-годишният ръководител на групата в Лайбниц институт за изследване на устойчивостта (LIR).

Казано по-просто: колкото повече човек трябва да направи за по-кратък период от време, толкова по-изтощен може да бъде в почивните си дни. Затова спешно се нуждае от третия почивен ден за регенерация. „Няма конкретно проучване по този въпрос, но може да се предположи от предишни изследвания“, казва Риготи.

Изискват се точни уговорки

Индустриалният психолог обикновено не е против предложението: „Както в много случаи, това зависи от точното изпълнение - индивидуално и във фирмата“. Тъй като фактори като работно време, сфера на дейност и заплата играят важна роля в уравнението.