CFDT - Covid-19 Частична дейност и официални празници, каква компенсация
Кризата с коронавируса принуждава все повече служители да бъдат поставени в частична дейност. С наближаването на 1 май вероятно се чудите как ще бъдат компенсирани официалните празници. Ето кратък преглед на приложимите правила.
За да разберете какво ще бъде въздействието на официалните празници върху вашата компенсация, трябва да разграничите според това дали официалните празници обикновено не работят или са работили във фирмата.
Случаи, когато официалният празник обикновено не работи
По принцип, докато имате поне 3 месеца стаж във фирмата или заведението, неработните празници не трябва да водят до загуба на доходи за вас (1). Имайте предвид, че договорните разпоредби могат да бъдат по-благоприятни и да изискват например по-малко старшинство или дори никакъв стаж.
Моля, имайте предвид, че това правило не се прилага за 1 май, за който всички служители имат право на обезщетение, равно на заплатите, загубени поради безработица към този ден, независимо от техния стаж (2). Всъщност 1 май е единственият официално официален празник.
От друга страна, администрацията счита, че работодателят не може да поставя служители на частична дейност на официални празници в заведението (3). Всъщност тези дни трябва да се третират по същия начин като дните с платена ваканция.
С други думи, работодателят ще бъде принуден да приспадне тези часове от иска си за обезщетение, часове, за които той следователно няма да получи никаква надбавка от държавата.
Следователно това означава, че работодателят трябва да поддържа възнаграждението за тези неработни празници, като плаща обичайната заплата на служители, които имат общо 3 месеца стаж в компанията.
> Условието за старшинство не се изисква за 1 май.
Какво възнаграждение ? Доколкото тези неработни дни трябва да се третират като платени отпуски, работодателят трябва да поддържа пълната заплата. Следователно не се предполага да плащат възнаграждението, дължимо до това, което служителите получават при частична дейност (4).
Внимание ! В текстовете не се посочва нищо в случай, че служителите нямат 3 месеца стаж. Доколкото работодателят не може да ги постави в частична дейност и че той също не е длъжен да поддържа заплатата, с изключение на по-благоприятните договорни разпоредби, е много вероятно този официален празник да е синоним. Загубени заплати за тези служители.