Централният офис на организацията се превърна в клон
Свързани статии
Работя като служител по персонала в организация, регистрирана в Москва. Не от добър живот, но искат да спестят пари за наем, основателите организират преместването на компанията в Тула през есента. Но преместването трябва да бъде сложно: клон ще бъде създаден в Москва - на мястото на централния офис. Планира се част от служителите да продължат да работят в клона на предишните си длъжности, а някои (главно мениджърският екип) да се преместят в Тула и да работят в централния офис. Ето една прескачаща жаба. Добре е служителите да се съгласят с всякакви промени. Основният въпрос: как да се формализира продължаването на трудовите отношения с тези, които остават в Москва? Страхуваме се да сгрешим, затова искаме помощ.
Но какво да правим със служителите, които остават в клона на предишните си позиции? Трябва ли да изменим техните трудови договори и други документи? Когато отговаряте на този труден въпрос, трябва да се има предвид, че промените не засягат:
3) наименованието на длъжността, трудовата функция и размера на възнаграждението на служителите.
Какво ще се промени за служителите, които остават в Москва? Условието на трудовия договор по месторабота, определено от страните. Нека ви напомним, че в съответствие с ал. 2 ч. 2 с.л. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, условие на работното място, посочващо обособена структурна единица и нейното местонахождение в случая, когато служител е нает да работи в клон, представителство или друго отделно структурно звено, намиращо се в друго населено място е задължително за включване в трудов договор. В нашата ситуация служителите не се наемат от клона, но във връзка с реорганизацията се променя структурната единица, в която ще работят. Всъщност те се прехвърлят на работа в клон (между другото, това е възможно само със съгласието на служителите), което трябва да бъде отразено в допълнителни споразумения към трудовите им договори.
Нашата справка
Клонът е обособено подразделение на юридическо лице, разположено извън неговото местонахождение и изпълняващо всички негови функции или част от тях, включително функциите на представителство. Ръководителят на клона се назначава от юридическото лице и действа въз основа на неговото пълномощно. Клоновете трябва да бъдат посочени в учредителните документи на юридическото лице, което ги е създало (Член 55 от Гражданския кодекс на Руската федерация).
Преди да подпишете споразумение за преместване на друга постоянна работа, запознайте служителя с всички документи, свързани с бъдещите му дейности, с които той не е бил запознат преди
Как могат да се променят условията на работното място? Организирайте преместването на служители, които остават в Москва, в друго структурно звено - от организацията майка в клон. Освен това в нашия случай служителите се съгласяват с такива промени.