Централа - Служител за набиране на персонал в Аниер сюр Сен във Франция

набиране

Подобни работни места

Дата на пристигане: 23 ноември 2020 г.

Продължителност: Договор за неопределен срок

Местоположение: Франция в Asnières-sur-Seine

Première Urgence Internationale (PUI) е неправителствена организация с нестопанска цел, неполитическа и светска организация на международната солидарност. Целият й персонал се мобилизира ежедневно, за да покрие основните нужди на цивилните жертви, застрашени, маргинализирани или изключени от последиците от природни бедствия, войни и ситуации на икономически колапс.

Целта е да се помогне на изкорененото население при извънредна ситуация, като същевременно им се позволи бързо да си възвърнат автономията и достойнството. Асоциацията води приблизително 200 проекти годишно в областта на продоволствената сигурност, здравеопазването, храненето, рехабилитацията на инфраструктурата, водоснабдяването и канализацията и икономическото възстановяване.

Première Urgence Internationale се намесва в подкрепа на почти 7 милиона души в 21 държави, в Африка, Азия, Близкия изток, Източна Европа и Франция.

Първа международна извънредна ситуация новобранци за неговия отдел Човешки ресурси, a a Служител по набиране на персонал (M/F) в Asnières-sur-Seine

Под надзора на заместник-ръководителя на R&P - Набиране на персонал и в координация със служителите по човешки ресурси в чужбина, вие отговаряте за подпомагането на набирането на чужденци за всички области на възлагане. Вие сте част от екип, съставен от ръководител на отдел, заместник-ръководител на R&P - Мисии, 5 служители по човешките ресурси, заместник-ръководител на R&P - Набиране и служител по набиране, в отдел HR от 19 души, разделен на 2 отдела (Управление на човешките ресурси и набиране и кариерна пътека), водена от директора на човешките ресурси.

ОСНОВНИ ДЕЙНОСТИ

Набиране на чужденци

  • Приемане, форматиране, разпространение, актуализиране и изтриване на обяви за набиране на персонал в подходящите канали за разпространение
  • Подкрепа за служители по човешки ресурси в чужбина при проверката на заявленията
  • Получаване и обработка на препоръки
    • В зависимост от нуждите и чрез делегиране от служители по човешки ресурси на чужденци, пилотиране на процеси за набиране на чужденци, включително:
    • Избор на подходящи кандидати според нуждите
    • Провеждане на HR интервюта с външни кандидати
    • Наблюдение на корекцията на технически тестове и организиране на интервюта с бизнес съдии
    • Препращане от бивши работодатели
    • Отговорът на кандидатите
    • Капитализация на интервюта, класификация и архивиране на файлове за набиране на персонал на сървъра
  • Директен подход („лов“) към потенциални кандидати в професионални социални мрежи и непрекъснато предоставяне на пула от кандидати за емигрантски позиции
  • Участие във форуми за връзки в училище и заетост
  • Подкрепа за R&P мениджъра при организирането на сесии за подготовка за отпътуване (PAD)
  • Участие в анимацията на HR модули по време на сесиите за подготовка за отпътуване (PAD)
  • Разработка и двумесечно изпращане на бюлетина за човешки ресурси („Fil Rouge“) до членовете на пула