Carsat Sud-Est - Работа в Carsat Sud-Est

HR политика

Интеграцията на служителите и споделянето на културата Carsat Sud-Est са приоритет: всяко ново наемане се възползва от процеса на интеграция: приемане на човешки ресурси, редовно проследяване с мениджъра, интервю за откриване на потенциал ...

работа

Carsat Sud-Est насърчава развитието на умения и опит на своите служители:

  • Повече от 4% от ведомостта се заплаща в обучение.
  • 82,28% от агентите, обучени през 2018 г.
  • 186 курса за обучение, т.е. повече от 5000 сесии годишно (75% * от служителите посочват, че са преминали поне един курс за обучение през последните 3 години).
  • CQP дипломни курсове Мениджър на Съвета за социална сигурност, Опция за пенсиониране, Ценообразуване, Мениджър на кариерата, Оперативен мениджър ...
  • Участие в трансверсални проектни групи.

Съзнавайки, че мениджмънтът играе съществена роля в развитието на уменията, Carsat Sud-Est подкрепя своите мениджъри, така че те да успеят в тази функция: индивидуален и екипен коучинг, семинари за съвместно развитие и др.

Ангажирана да спазва баланса между професионалния и личния живот и новия подписал Хартата за родителство, организацията продължава своите действия: право на изключване, дистанционна работа, жилищна политика, гъвкава система за работно време, подход за предотвратяване на психо-социални рискове оценени от 88% от служителите като задоволителни.

Бъдете служител на Carsat Sud-Est

Carsat Sud-Est има (към 31.12.18) 1648 частноправни служители, разпределени в Пака и Корсика. Идвайки от различни среди, всички те упражняват мисия за обществена услуга, символ на солидарност, равен достъп и услуга (или по-специализирано „пенсиониране“, за да ни различават от другите организации за социална сигурност: символ на солидарност между поколенията)

Той се превръща в много различни работни места като съветници на кол центъра, техници/съветници за пенсиониране, мениджъри, консултантски инженери, асистенти в социалните служби, техник (и) за входящ поток, но също така свързани с поддържащи функции: секретар, счетоводител и др

Работейки в услуга на застраховани лица и компании, 81% * от служителите подчертават гордостта си от принадлежност към тяхната организация, дълготрайна структура, като упражняват смислена работа * (89% от служителите смятат, че работата им е полезна *).