Необичайна, но ефективна практика е намирането на специализирана работна сила
Практика за човешки ресурси, която помага да се привлече ангажирана работна сила, е подходяща за изграждане на марка, подобрява атмосферата на работното място и не струва много.
Недостиг на работна ръка. Всеки гръб на HR е ядосан, когато мислите как можете да замените колега, който заминава за различно предизвикателство, по-добра оферта, семейни причини или къде да накарате повече хора да изпълняват постоянно нарастващите задачи в случай на динамично нарастващ компания. Бизнесът, особено в различните сектори на частния сектор - напр. в ИТ сектора или други административни сектори и сектори за поддръжка на услуги - са активни, използвайки редица практики, за да ги примами и да ги направи възможно най-ангажирани и по този начин да задържи служителите. Източниците на работна ръка обаче просто звънят - ако не намаляват - и практиките скоро се разпадат, изравнявайки конкуренцията за нови таланти.
Какво иска служителят?
Данни от 2019 Global Talents Trends, проучване на американската консултантска компания Mercer, показват, че работниците в Европа се представят най-добре (и са предпочитани) на места, където се поддържа баланс между професионалния и личния живот, в вдъхновяваща и приятна работна среда, в добра работна атмосфера. те могат да вършат смислена работа. А компаниите, които са в челните редици на иновациите и пазарната конкуренция, формират собствената си марка, наред с други неща, за да насочат своите нови служители, знаейки как да намерят тези, за които могат да планират в дългосрочен план.
Какво може да направи компанията?
Все повече компании обръщат внимание на създаването на вдъхновяваща и приятна работна среда. Те се опитват да направят офисите по-домашни, а стаите за почивка, оборудвани с всичко на земята, с игрови конзоли, футбол на маса, удобни дивани, столове за боб, гигантски телевизори с висока разделителна способност и здравословна закуска и закуска, са почти основно изискване. Диетите, съобразени с нуждите на служителите, пропуските във фитнеса - или вашата собствена фитнес зала - са се превърнали в тенденция, която трябва да се следва в корпоративните ресторанти, а в по-развитите щати и компании прането, корпоративните детски градини и училища или дремките са само няколко типични примера.
Ключовите фактори за подобряване на атмосферата включват укрепване на общността и сближаване. Едва при това искане беше изграден почти цял сектор, като играчите предлагаха разнообразни програми за изграждане на екипи и изграждане на общности, но често на цени на пипер и не е необичайно за тийм билдера, който понякога се удавя в пиянство, да се обърне.
Как да намерим специална работна сила?
Повечето фирми вече са осъзнали, че изграждането на марка е необходимо не само сред техните партньори, клиенти и купувачи на техните продукти. Няма значение какъв имидж те показват към бъдещите си служители, чиито по-нови поколения все повече се опитват да живеят по-съзнателно, мислят изненадващо отговорно за социалната роля на компаниите, справяйки се с проблемите на изменението на климата и запазвайки земята за бъдещите поколения. Акцентът върху отговорното отношение към обществото и природата се превърна в добре дошла тенденция сред предприятията, въпреки че в много случаи това за съжаление остава на нивото на думи или добре комуникируеми, но само символични стъпки.