Борсата поддържа фирмите в добра форма

Рядко се случва немските вестникарски компании да станат тема за разговори на финансовите пазари. В този случай обаче беше така - станаха известни подробности за сделка, която медийната група Axel Springer е сключила с частния холдинг KKR: KKR иска да поеме по-голям дял в Springer. Вдовицата на издателя Фриде Спрингър и главният изпълнителен директор Матиас Дьопфнер, които заедно притежават добри 45 процента от акциите в издателството, ще останат на борда, докато KKR е направил изгодно предложение за поглъщане на останалите акционери.

борсата

Съобщава се, че целта на кампанията: Те искат да свалят групата M-Dax Springer от фондовата борса.

Такива планове са особено популярни в Германия, страна, която традиционно е скептична към фондовия пазар. Фирмите могат да работят много по-спокойно и с по-дългосрочна ориентация, ако не са изложени на постоянния натиск на нерационалните пазари, се казва.

Това е доста глупост. Вярно е, че членовете на борда могат да бъдат малко по-удобни, ако не се измерват постоянно от ценовите движения на фондовия пазар.

Скептичните германци

Но не бива да си правите илюзии: KKR, една от най-успешните компании с частен капитал в света, естествено иска да печели пари с влизането. Само това създава известен натиск.

Наскоро по-често се случваше компаниите да се сбогуват с фондовия пазар - фармацевтичната компания Stada е само един пример и за това има спекулации и в Metro. Като цяло броят на регистрираните компании в Германия е намалял значително от 2007 г. насам, от повече от 700 на по-малко от 500 компании. Тенденцията е да се съжалява. Защото въпреки лошата си репутация, фондовата борса е добра за компаниите.

Това се дължи на изискванията за прозрачност, които се съчетават с листването на борсата: Всеки, който се интересува, може да добие представа за положението на дадена компания въз основа на редовно публикуваните бизнес данни.

Естествено, член на управителния съвет може да намери това за неприятно, но публичното обсъждане означава, че никое слабо място не остава незабелязано. Обърнато положително, това създава постоянен стимул за борда на директорите да направи компанията по-добра. Ако, от друга страна, останете помежду си, можете лесно да пренебрегнете ситуацията. В дългосрочен план това е фатално.