Бонуси за държавни служители - Emploipublic
Съществува неизмерим брой бонуси за държавните служители. Голяма част от тях обаче не са задължителни. Тези бонуси се прилагат главно по различен начин в зависимост от сферата на намеса на агентите.
Държавната държавна служба, териториалната и болничната държавна служба споделят определен брой бонуси, но не винаги предоставят еднакви надбавки.
Премия за териториални агенти
Местните власти и регионалните институции администрират бонуси според три основни категории: Бонуси и надбавки, свързани с чинове или регионални курсове. Тези, свързани със специфични функции или ограничения и накрая тези, свързани с плащането на разходи, причинени от пътуване.
- Пример за премия, свързана със секторите:
IFRR е компенсация за функции и резултати от културния сектор. Тя може да бъде присъдена на агенти, които не са назначавани и не са част от следните два степени: териториални директори на институции за художествено образование от първа категория, както и териториални директори на институции за художествено образование от 2 категория. Притежателите на тези длъжности трябва да упражняват управленски функции. Част от бонуса е свързан с функции, като се вземат предвид отговорностите и ограниченията, свързани с изпълняваните функции, другата част зависи от резултатите. Те вземат предвид рейтинга или професионалното интервю на агента.
Частта „функции“ се изплаща ежемесечно, докато частта „резултати“ може да се изплаща ежегодно или месечно под формата на първоначални вноски.
Този бонус се намира в административния сектор под името бонус за функции и резултати (PFR) и в техническия сектор като надбавка за изпълнение и функции (IPF).
- Пример за бонус, свързан със специфични функции или ограничения:
За професионалните пожарникари, например, разпоредбите предвиждат възможност за плащане на фиксирана компенсация за гасене на гори (IFLFF), когато пожарникарите се мобилизират по превантивен начин между 1 юли и 30 септември на годината, извън обичайната им служба. Всеки съвет на директорите на ведомствените противопожарни и спасителни служби (SDIS) трябва да вземе решение, за да позволи установяването на този бонус в полза на своите звена. Моля, обърнете внимание, че тази възможност за обезщетение за неустойка може да се прилага само в някои региони: Прованс-Алпи-Лазурен бряг, Лангедок-Русийон, Корсика, департаментите Дром и Ардеш. Часовата сума на този бонус се определя от йерархични нива.
- Пътни разходи:
По случай на временни командировки или по пътя за работа вкъщи държавните служители могат да се възползват от финансова подкрепа при определени условия от своя работодател. Постоянните и непостоянните агенти могат да се възползват от него по време на временно пътуване, по поръчка на мисията, за нуждите на услугата. Също така по повод външно пътуване за обучение, изпит или състезание. За пътуване с обществен транспорт или наем на велосипед по пътя към дома и работното място. Компенсационните планове варират в зависимост от всяка ситуация. Освен ако няма пряка подкрепа от общността, агентът трябва да представи отчет за разходите, придружен от подкрепящи документи за разходите.