Болнични и болнични за неработоспособност - Tax Online

Тази статия е публикувана повече от година. Информацията в тази статия е била точна по време на публикуването, но може да е остаряла.

Закон LXXXIII от 1997 г. Закон (Ebtv.) § 44 кбезплоден,

който не може да изпълнява работата си поради болест;
който не може да работи поради бременност или раждане и няма право на надбавка за отглеждане на дете;
майката, ако кърми дете под 1 година под болнична помощ;
родителят за времето на болничното лечение на детето си на възраст под 12 години, ако той или тя е в болницата с детето си;
родител, отглеждащ дете под 12 години, отгледано в собственото си домакинство у дома;
който е на болнично лечение за диагностика или лечение;
който е забранен да се занимава по съображения за обществено здраве и не получава друга длъжност, или който е официално уволнен по съображения за обществено здраве и който не може да се яви на работното си място поради епидемиологичен или ветеринарен недостиг и не може да бъде временно нает в друго работно място (работа);
по отношение на обезщетения за болест, които могат да бъдат предоставени от родителя,
който се грижи за дете на пациент на възраст 12 или повече години, но под 18 години у дома, или
по време на болничното лечение на дете на 12 или повече години, но под 18 години, в случай че родителят отседна с детето в болнично заведение.

Първите 15 работни дни на неработоспособност поради болест са отпуск по болест в размер на 70% от заплатеното отсъствие, данък и доходи от вноски, платени от работодателя. Имате право на отпуск по болест, чиято работа е обхваната от Кодекса на труда, т.е. работникът, в случай на собствено заболяване. Следователно член на съдружие, едноличен търговец, партньор с ниски данъци и самостоятелно заето лице или друго лице в трудово правоотношение нямат право на отпуск по болест.

От деня след края на отпуска по болест се изплаща болнично възнаграждение, което е доход от заплати и не-самостоятелна заетост, от които се удържат само 15% от ДДФЛ. Това е 50 или 60% от средните дневни доходи, в зависимост от времето, прекарано в осигуряване и болнична помощ.

Платен отпуск по болестповторно допустимост 3 основни условия е:

задължение за плащане на парични здравноосигурителни вноски,
съществуващо застрахователно правоотношение,
неработоспособност.

Искът за обезщетение за болест трябва да бъде докладван на осигурения от работодателя. От 1 януари 2009 г. работодателят е длъжен да удостовери получаването на обезщетението за болест или медицинското свидетелство и да го предаде на застрахования. Също така е длъжен да води отчет за получаването на заявленията. Формално е подходящ и документ, изготвен от работодателя, подписан и подпечатан, който съдържа името на застрахования, естеството на иска (болнични, несъстоятелност, невалидност и др.) И в кой ден и точно какви удостоверения служителят предаден. Това се сравнява с датата на подаване на заявлението за обезщетение за болест по време на евентуална проверка, тъй като работодателят трябва да препрати заявлението за обезщетение за болест до държавната служба/разплащателната агенция в рамките на 5 дни след получаването му. Служителят може да валидира заявлението си само в рамките на 6-месечния период за валидност на претенциите, поради което е важно датата на получаване на заявлението да бъде документирана. Крайният срок за общо администриране на заявлението за обезщетение за болест е 8-21 дни от деня след получаване на заявлението на компетентното място.

Неработоспособността поради болест трябва винаги да се оценява на правно основание, т.е. лекарят трябва да определи въз основа на работата, изпълнявана от застрахования, дали лицето е в състояние да изпълнява работата си в случай на дадено заболяване. В случай на няколко съществуващи застрахователни правоотношения, трябва да заявите това отделно, дори ако няколкото правоотношения съществуват с един работодател. (вижте "Промяна в удостоверенията за неработоспособност")

Ако неработоспособността не започне с болнична помощ, неработоспособността може да бъде удостоверена в първоначалното медицинско свидетелство за максимум 7 календарни дни, а от 8 ден лекарят трябва да издаде формуляр, озаглавен „Медицинско свидетелство за продължителна неработоспособност ”. Неработоспособността може да бъде доказана до 5 дни от датата на кандидатстване за теста. Въз основа на медицински досиета главният медицински експерт на държавната служба може да го удостовери за 30 дни, а в изключителни случаи медицинският експертен орган може да го върне за максимум 6 месеца. Предлагам, за да се избегнат последващи официални уведомителни писма, винаги да проверяваме дали свидетелството за неработоспособност включва печата на работното място на лекаря и личния медицински кръгов печат.

Причината за невъзможността за търсене е показана в сертификата като:

Код за болнично заплащане 1: Трудова злополука

По време на организирана работа на работното място може да се случи инцидент под код номер 1. (трудова злополука) или по пътя до и от работа, на път за вкъщи. (пътнотранспортно произшествие) Тази категория включва също произшествия в хода на обществената работа и в процеса на вземане на социалноосигурителни обезщетения. Последните могат да бъдат класифицирани тук, ако злополуката засяга служителя, когато той/тя отиде при лекар за преглед, за да оцени неговата неработоспособност, или се появи във връзка с други прегледи и лечения във връзка с него. В случай на код 1, няма отпуск по болест, служителят получава обезщетение за болест от злополука от първия ден. Работодателят няма задължение за плащане 1/3, но Ebtv. Съгласно член 67 работодателят е длъжен да възстанови здравноосигурителните обезщетения, възникнали поради трудова злополука или професионални заболявания, ако злополуката или болестта са резултат от неспазване на задължителните правила за безопасност на труда или ако той или нейният служител умишлено е причинил злополука.