Нощен труд, увеличение на заплатата, компенсаторна почивка Чартърен счетоводител онлайн
Обичайната нощна работа увеличава заплатите с 30%, изключителната нощна работа я увеличава с 60%, с изключение на хотелиерството и ресторантьорството. Нощната работа продължава най-малко 3 часа, два пъти седмично и се провежда между 22:00 и 6:00 сутринта. Следва задължителна минимална почивка от 11 часа. Текстовете, приложими за фирмата или за сферата на дейност, посочват на служителя предимствата му в замяна на нощен труд. Освен ако няма освобождаване, нощният труд е забранен за непълнолетни.
Какво е нощна работа ?
Преди да говорим за възнаграждението за нощен труд, първо е необходимо да знаем какво е нощен труд. Нощна работа е всяка работа, извършена между 21:00 и 6:00 ч. Всички работни часове, изпълнени в този интервал от време, се считат за нощни часове.
За да се считат обаче за нощен труд, отработените часове в тези времеви диапазони трябва да отговарят на две алтернативни (а не кумулативни) условия:
- Завършили сте поне 3 часа работно време по време на нощни смени поне два пъти седмично
- Са работили минимум през нощта през референтен период, и двата определяни от фирмено споразумение, разширен колективен трудов договор или колективен трудов договор. При липса на позиция, заета от тези текстове, трудовото законодателство предвижда тези две ценности: трябва да сте изпълнили поне 270 часа нощен труд в продължение на 12 последователни месеца.
Принципът на увеличаване на заплатата:
По принцип нощното работно време се възползва от увеличаване на заплащането им. Всъщност нощната работа има следните увеличения:
Работно време между 21:00 и 22:00, след това между 5:00 и 18:00: увеличение от 10%
Работното време между 22:00 и 5:00 сутринта подлежи на увеличение, което зависи от споразуменията:
- Ако нощното работно време е обичайно или случайно, но предварително планирано, увеличение с 30%
- Ако нощното работно време е случайно и се иска от служителя същия ден, увеличение от 60%
По този начин трябва да се вземат предвид няколко фактора. На първо място, трябва да разберете дали нощната работа е случайна или обичайна. След това, ако е случайно, трябва да се запитате дали тази нощна смяна е била предвидена или не. В случай на заявка в последния момент към служителя, той се възползва от още по-голямо увеличение от това, което получава, когато се очаква нощна работа.
Възможното разпределение на компенсаторни дни за почивка:
Освен увеличенията на заплатите, които току-що обсъдихме, трябва също така да се знае, че работата през нощта може да даде на служителя правото на така наречените компенсаторни дни за почивка. За да направите това, трябва да изчислите нощните часове, отработени през изминалата календарна година. След това разпределението на дните за компенсаторна почивка се извършва в съответствие със следните диапазони:
Ø За 270 до 539 часа нощен труд, извършван през годината, разпределяне на компенсаторен ден за почивка
Ø От 540 до 810 часа нощна работа, извършена през годината, разпределяне на допълнителен компенсаторен ден за почивка, т.е. общо два дни
Ø След 810 часа нощна работа, извършвана през годината, отпускане на допълнителен компенсаторен ден за почивка, общо 3 дни
Въпреки това служителят, който се ползва от компенсаторните дни за почивка, трябва да бъде бдителен. В действителност, след като бъде придобита, компенсаторната почивка трябва да бъде взета от работника в рамките на доста кратък период от време, а именно един месец след разпределянето му съгласно гражданския календар. То трябва да бъде поискано от служителя. Всъщност не може да бъде присъдена финансова компенсация в случай на непредвидена компенсаторна почивка. В този случай денят е загубен за служителя.