Бюджетът на CSE го изчислява, управлява и l; употреба - Reflex CSE

Тази статия ще отговори на всички ваши въпроси:

Каква е дефиницията на оперативния бюджет на CSE? ?
CSE на компания с по-малко от 50 служители има ли бюджет на CSE ?
Какво определение на бюджета за социални и културни дейности (ASC) ?
По какви критерии работодателят плаща бюджета на CSE ?
Как и в кои случаи да се правят бюджетни трансфери ?

За да изпълнява множеството свои мисии, социално-икономическият комитет има два бюджета да се управлява и изразходва по утвърдени правила.

Как се изчисляват тези бюджети? Каква полза от това? Ще ви осветим по този много специфичен, а понякога и малко сложен момент от ежедневието на вашия комитет. Така ще имате ясна визия какво позволява законът и изисква от вас !

Кои бюджети за вашия CSE ?

Вашият социално-икономически комитет трябва да представлява поне 50 служители да получи субсидия, необходима за изпълнение на задачите му.

Вашият работодател е задължен да прехвърля тази безвъзмездна помощ на комитета ежегодно, на една или повече вноски, стига условията за плащане да не компрометират работата на CSE. След събирането на дължими суми, вашият касиер е този, който ще гарантира правилното им използване и законността на предприетите транзакции. Следователно неговата роля е от изключително значение.

Спиране на дейността на CSE не означава тази на безвъзмездните средства, че работодателят може да се справя при необходимост с избрани длъжностни лица по време на периода на изчакване. Ако бъде създадена нова CSE, нейните избрани представители ще имат право да поискат събиране на сумата, която няма да бъде платена по време на фазата на дефицита.

Разпределението на тези бюджети обаче вече не се дължи ако CSE изчезне или ако работната сила на компанията падне под 50 служители, обезсилване на необходимостта от бюджет.

И ако говорим за бюджети в множествено число, то е защото тази субсидия е разделена между два плика предназначени за основните блокове на мисии на CSE:

Икономически и професионални дейности (AEP)
Социални и културни дейности

Какъв е оперативният бюджет ?

Както подсказва името му, оперативният бюджет финансира доброто функциониране на комитета. Той обхваща по-специално:

Разходи за управление (офис консумативи, телефонни сметки и др.);
Всички пътни разходи;
Набирането на служители, посветени на работата на CSE;
Плащането на обучение, необходимо за провеждане на мисии;
Разходи за комуникация;
Използването на експерти, доставчици на услуги или адвокати;
Придобиване на техническа документация.

Възможност за адаптиране: комитет без оперативен бюджет не се ползва с пълна независимост и независимост, също така ръководството има силата да разпределя ресурси за него според условията на споразумение или според практикуваното преди прехода към CSE.

Как се изчислява оперативният бюджет на CSE? ?

Създаването на CSE промени предишната съществуваща база за изчисление. Номинативната социална декларация (DSN) служи за справка вместо ред 641 от сметкоплана. Ясно е, че размерът на бюджета сега се основава на брутната работна заплата на компанията.

Какво представлява брутната работна заплата? Това са всички възнаграждения и доходи, предмет на осигурителни вноски:

Заплати;
Платена ваканция;
Бонуси, бакшиши, обезщетения, всички обезщетения в натура или пари;
Вноски на служителите
и в зависимост от случая, печалбата от придобиването и капиталовата печалба.

Суми, разпределени по споразумение за споделяне на печалба или споделяне на печалба, както и обезщетение, изплатено при прекратяване на CDI, не се разглеждат.

ТРЗ за текущата година трябва да се вземе предвид, но бюджетът може да се изчисли от предходната година, тъй като основата не се определя до края на годината. При необходимост ще се започне регуларизация.

Какъв финансов принос към оперативния бюджет ?

След изчисляване на ведомостта работодателят трябва да плати (съгласно новия член L 2315-61 от Кодекса на труда):

0,20% от брутната работна заплата в компании с 50 до 2000 служители
0,22% от брутната работна заплата в компании с + 2000 служители

Той може да се откаже от него ако вече разпределя финансови ресурси за CSE, достигащи 0,22% от масата на заплатите, под наказание, че трябва да компенсира разликата !

Съветваме ви да не използвате оборудването на компанията (отделни помещения и консумативи, които трябва да бъдат осигурени), тъй като това може да намали вашия оперативен бюджет. Рискувате да наследите потенциално твърде ограничен бюджет, за да изпълнявате мисиите си.

Оперативният бюджет на централните CSE

Субсидията, предназначена за функционирането на CSE трябва да бъде споделено между установените CSE, според ведомостта на заплатите на всеки сайт. След това се връща при тях да прехвърлят част от бюджета си в централната CSE след преговори. При липса на споразумение съдията ще определи размера на ретроцесиите.

Какъв е бюджетът за социални и културни дейности (ASC) ?

За разлика от оперативния бюджет, бюджетът за социални и културни дейности изключително полза на допустимите служители на вашата компания. При липса на изчерпателен списък можете да разчитате четирите кумулативни критерия, определени от Касационния съд за определяне на ASC.

По желание;
В полза на персонала на компанията;
Присъжда се без дискриминация;
Създаден да подобри качеството на живот и работа на бенефициентите.

Служителите, техните семейства и стажанти са първокласни бенефициенти за разпределението на ASC (чл. L2312-78). В някои компании бивши служители също могат да бъдат, наред с други понякога неподозирани бенефициенти.