Аутсорсинг на персонални бизнес методи, аутстафинг и лизинг на персонал
Съвременните агенции за подбор на персонал предлагат не само традиционно набиране на персонал, но и нови техники за наемане. Най-търсени сред работодателите сега са такива кадрови технолози като аутсорсинг, аутстафинг и лизинг. С други думи, това са нови техники за наемане на персонал, които се различават изключително по качеството на организация и изпълнение на работата.
Концепция за аутсорсинг на персонал
Форми за аутсорсинг на персонал
Сред модерните компании все повече компании прибягват до аутсорсинг на бизнес процеси. В зависимост от отраслите, спецификата на предприятието и конкретните задачи, стоящи пред организацията, формите на възлагане на външни изпълнители могат да бъдат поразително различни помежду си.
Най-често срещаните видове аутсорсинг са:
- IT сфера. Посоченият тип аутсорсинг означава работа с ИТ-процеси на компании, които не са конкретно свързани с тази индустрия. Руската практика познава такива възможности като хостинг на сървъри, поддръжка на уебсайтове, работа с приложения и др. По този начин възлагането на ИТ процеси на външни изпълнители включва прехвърляне на услуги на клиента въз основа на използването на системни и софтуерни продукти. В този контекст аутсорсингът е услуга, която се организира от конкретна компания за цялостно покриване на нуждите на клиента;
- Финансов аутсорсинг. Основното разпространение е счетоводният софтуер на фирмите клиенти. Наетите служители предоставят услуги за счетоводство, отчетност, поддържане на финансови записи. Формите на сътрудничество могат да бъдат различни, вариращи от еднократно предоставяне на услуги за изготвяне на тримесечни или годишни доклади, до ежедневно взаимодействие. Този тип аутсорсинг прави работата на компанията възможно най-ефективна и дава осезаеми резултати;
- Одит на инвентара. Обичайно е да се делегират задачи за счетоводно имущество на квалифицирани специалисти. Само в този случай процесът на събиране на информация за имота ще бъде осигурен правилно и ще бъдат спазени всички стандарти за инвентаризация;
- Аутсорсинг в областта на персонала на компанията. Подобна дейност е основна дейност за агенциите за подбор на персонал, поради което е по-изгодно и по-рационално да се прехвърлят процесите по наемане на работни ресурси на опитни специалисти;
- Други форми на аутсорсинг (офис печат, издателство, логистика и др.).