Асистенти по майки и семейни асистенти, наети от юридически лица, регулирани от публичното право -
Код за социални действия и семейства
Книга IV: Професии и социални дейности
Дял II: Асистенти по майки и семейни асистенти
Глава II: Асистенти по майки и семейни асистенти, наети от юридически лица, регулирани от публичното право
Детегледачите и семейните помощници на общностите и заведенията, споменати в член 2 от закон № 84-53 от 26 януари 1984 г. относно законовите разпоредби, свързани с териториалната държавна служба, са предмет на разпоредбите на тази глава и на разпоредбите на членове 16, 19,31,37,38 и 41 от указ № 88-145 от 15 февруари 1988 г., приет за прилагане на член 136 от закона от 26 януари 1984 г., изменен в законовите разпоредби, отнасящи се до териториалната държавна служба и отнасящи се до несъстоятелни държавни служители.
Следните членове на книга VII, дял VII, глава III от Кодекса на труда се прилагат и за гледачи на деца, наети от юридически лица, регулирани от публичното право: D. 773-5, D. 773-7 до D. 773-11, D. 773 -13 до D. 773-16.
Следните членове на книга VII, дял VII, глава III от Кодекса на труда се прилагат и за семейни помощници, наети от юридически лица, регулирани от публичното право: D. 773-6, D. 773-13 до D. 773-15, D. 773-17 до D. 773-20.
Раздел 1: Процедури за набиране и условия на работа.
Никой не може да бъде вербуван като детегледачка:
1 ° Ако не е одобрен при условията, предвидени в член L. 421-1;
2 ° Ако, като е френско гражданство или гражданин на държава-членка на Европейската общност или страна по споразумението за Европейското икономическо пространство, той не се ползва с гражданските си права и не е на редовно положение по отношение на националната служба код;
3 ° Ако, ако е чужденец, той не е в редовно положение спрямо законите, регулиращи имиграцията;
4 ° Ако информацията, въведена в бюлетин № 2 от неговото съдимост, е несъвместима с упражняването на дейността;
5 ° Ако той няма условията за физическа подготовка, необходими за упражняване на дейността.
Когато набирането на помощник по майката се случва повече от шест месеца след датата на медицинския преглед, предприет в съответствие с член R. 421-1, медицинските прегледи се извършват от одобрените лекари, посочени в член 1 от указа. 87-602 от 30 юли 1987 г., взето за прилагане на закона № 84-53 от 26 януари 1984 г. относно законовите разпоредби, отнасящи се до териториалната обществена служба и отнасящи се до организацията на медицинските комитети, условията за физическа и физическа годност схема за отпуск по болест за териториални служители.
Асистентът по майчина линия се назначава с писмен договор. Договорът определя датата, на която набирането влиза в сила. По-конкретно, той определя условията на работа и организацията на работното време и посочва правата и задълженията на съответното лице. Ако трудовият договор е за определен срок, той посочва датата, на която той приключва.
Пробният период от три месеца е предвиден в договора, посочен в член R. 422-3 .
Когато при прилагане на разпоредбите на член L. 228-4 детегледачка, спомената в член R. 422-1, смени работодателя, без да бъде изменен договорът му за прием, както е предвидено в член L 421-10, настоящият трудов договор остава между нов работодател и съответното лице. Стажът, придобит от непрекъснатите услуги на детегледача при предишните му работодатели, се поддържа от новия работодател.
Надбавката за наличност, предвидена в член L. 422-4, не може да бъде по-малка от 2,25 пъти размера на минималната работна заплата за всеки ден, когато нито едно дете не е поверено на асистента на детегледача.
В рамките на разпоредбите на член 7 от измененото постановление от 29 октомври 1936 г. относно натрупването на пенсии, възнаграждения и функции, детегледачи или детегледачи, посочени в член R. 422-1, могат да упражняват втора заетост, при условие че това е така не накърнява упражняването на тяхната функция за посрещане на деца у дома и при условие на предварително разрешение от общността или заетото предприятие. Тази многократна заетост е отворена само за гледачи на деца, които приемат деца на непостоянна основа за дейността по грижа за деца и в рамките, определени от одобрението.
Раздел 2: Оставете.
Правото на годишен отпуск, отворено за асистент по майчина линия, приветстващ непълнолетни постоянно, се упражнява при условията, предвидени в член L. 773-11 от Кодекса на труда.
Без да се засяга задължителното обучение, предвидено в членове L. 2112-3 от Кодекса за обществено здраве и L. 773-17 от Кодекса на труда, асистентът в детската стая може да се възползва от отпуск за синдикално обучение, предвиден в 7 ° от член 57 от гореспоменатия закон n ° 84-53 от 26 януари 1984 г. и отпуск за професионално обучение при условията, предвидени в указ n ° 85-1076 от 9 октомври 1985 г., приет за прилагане на членове 4, 5 и 6 от закон № 84-594 от 12 юли 1984 г. и относно упражняването на правото на обучение на агентите на териториалната обществена служба.