ANI надзор върху въздействието върху схемите за социална закрила - Mutuelle SMI
Надзор на ANI: въздействие върху схемите за социална защита
25.05.20 - Член - SMI
Преговорите за коучинг доведоха до Националното междупрофесионално споразумение (ANI) от 28 февруари 2020 г. относно различни насоки за ръководителите.
Предложено от Medef, ANI на 28 февруари събра подписите на FO, CFTC, U2P и CFE-CGC. Заключението на този текст очевидно отговаря на въпрос на трудовото законодателство (доста общо определение на ръководителите по отношение на клоновете, укрепване на мисиите на Apec). Той също представлява голям напредък в допълващата социална защита.
Контекст
Обединяването на плановете Agirc и Arrco, предвидено в ANI от 30 октомври 2015 г., застрашава съществуването на изпълнителния план за управление, произтичащ от CCN от 1947 г. на ръководителите (известен като "1,5%"). За да го осигурят, социалните партньори сключиха ANI „управленска разпоредба“ на 17.11.2017 г. в очакване на предоговарянето на концепцията за рамкиране.
Преговорите, които спряха от две години, две писма от DSS се опитаха да осигурят съществуващите планове в плана Urssaf: „официалното актуализиране на препратките, посочени в член R. 242-1-1 от Кодекса за социално осигуряване, има за цел да се извърши като възможно най-скоро, по-специално по отношение на резултата от преговорите, които социалните партньори възнамеряват да продължат, освен ако не се лъжа, относно статута на управленски персонал “.
Първият критерий, предвиден в този текст, а именно „принадлежност към категориите изпълнителни и неизпълнителни власти, произтичащи от дефинициите на членове 4 и 4 bis от конвенцията [AGIRC] и на член 36 от допълнение I към тази конвенция“, беше наистина една от най-използваните от компаниите за определяне на бенефициерите на схема за социална защита, тъй като позволява на компаниите да се възползват от презумпцията за спазване на правилата, свързани с изключването на оценката в случай на контрол на Urssaf.