Ако не парите за първата промяна в кариерата, тогава какво
Днес вече не е лесно да получим помощ по време на промяна в кариерата, защото въпреки че всеки ден сме изправени пред история за успех, зад историите често се крият героични борби. Наред с други неща, попитахме за това Мартон Тури, който като икономист, основател на блога за промяна на кариерата на ujraterveztem.hu, също говори за ситуацията с дигитализацията на унгарските МСП, но също и за заплатата като мотивиращ фактор. Стана ясно също дали има живот извън Будапеща.
Когато някой прекроява професионалния си живот, разгръща ли се някакъв модел? Какви са причините за смяна?
По принцип откриваме, че професионалните и кариерни промени са катализирани от някаква криза. Нещо не е наред в живота на този човек, така че определена „последна капка в чашата“ го кара да мисли за ситуацията си и в крайна сметка да се промени, промени.
Може да се говорят много неща: болест, депресия, прегаряне, криза на връзката. Но дори и да имаш дете може да бъде такова събитие, тъй като макар да е положително нещо, когато детето пристигне, това нарушава статуквото и създава един вид кризисна ситуация.
Толкова пъти подобни събития се крият зад преосмислянето на живота на човека, излизат от удобната хладка вода и започват нещо ново. Той взема смелост и отскача.
Не е лесно да излезеш от криза и яма и да вземеш добри решения. Какви са преживяванията, вземат ли помощ за такива стъпки или хората се отклоняват?
Когато някой започне нещо ново, нещо предизвикателно - например когато стане служител на предприемач - важно е да развие своето самопознание. Все повече хора използват помощта на психолог или треньор, а участието на такива помощници става все по-прието в Унгария. Човек трябва да се грижи за своя емоционално-духовен свят точно толкова, колкото и за физическото си благополучие, което също е част от благосъстоянието. Способен преди 10-15 години, вече не е голяма изненада, когато някой отиде при помагащ специалист. Мнозина го правят.
Защо?
Когато някой иска да започне нещо съвсем ново, струва си да преосмислите кои ценности искате да работите, с какви ценности можете да се идентифицирате.
След като го има, той е много по-способен да си намери работа, кариера, професия, която наистина го прави щастлив. В много случаи на препроектиране на живота им, например преместването в провинцията и работата им носеха щастие, защото им беше достатъчно офис средата. Но отново за други работата в екип и подкрепата се явяват като важни фактори. Според нашия опит мотивацията вече не е принципа „Искам да спечеля много пари“, но намирането на работата, която го прави щастлив, с която той може да създаде стойност, също може да даде нещо на заобикалящата го среда. Много променящи кариерата се стремят към това щастливо съжителство.
Очевидно не във всички отрасли, но когато става въпрос за превключване, изглежда, че материалът е изместен на заден план зад нещо по-голямо или социално добро ...
Наистина има такава тенденция, но има сериозна и реална причина за това.
В случая с МСП и предприятията присъствието на социални медии също е от съществено значение, което те също използват в повечето случаи.
Компаниите могат да комуникират своите собствени ценности и цели там, те могат да покажат своята социална полезност, но това също има роля за получаване на подходящата работна сила. Един от най-належащите въпроси за МСП днес като работодател е как те могат да привлекат и задържат добра работна сила в ситуация, в която парите вече не са основната мотивация. Този въпрос е относително значим от десетилетие или две: високото заплащане осигурява адекватна работна сила за работодателите и младите хора търсят работа съответно. Но днешните поколения работят съвсем различно, защото не са мотивирани само от заплащане и обезщетения. Те обръщат внимание и за тях е важно мисията и ценностите на дадената компания да са в съответствие с нейните. Той също така иска опит на пеене на работното място .