AGIRC ARRCO ЕДИННИЯТ РЕЖИМ НА РЕЛИ - InsuranceSpeaker - InsuranceSpeaker

Схемата за допълнително пенсионно осигуряване AGIRC ARRCO е унифицирана от 1 януари 2019 г. Принцип, дефиниран в Националното междупрофесионално споразумение (ANI) от 30 октомври 2015 г., след това въведен и посочен в ANI от 17 ноември 2017 г. и ANI от 10 май 2019 г., сливането на двата допълнителни пенсионни фонда за служители от частния сектор преработи правилата за техните вноски и обезщетения в единен план, дотогава се уреждаше от Националния колективен договор за осигурително и допълнително пенсиониране на ръководителите AGIRC от 1947 г.) и националното споразумение от 1961 г., което създаде ARRCO за всички служители в частния сектор.

Поради това беше необходимо да се определят уникални условия за всички членове на плана. Какво се променя конкретно за работодателите, служителите и пенсионерите, в момент, когато планираната универсална пенсионна система може да означава край на допълнителните схеми и когато допълнителното пенсиониране (финансиране) се преработва от компонента за дългосрочни спестявания на закона PACTE приет през май 2019г ?

Националните междупрофесионални споразумения от 17 ноември 2017 г. и 10 май 2019 г.

Тези споразумения уточняват и допълват този от 30 октомври 2015 г., който дефинира набор от мерки за ребалансиране на сметките на AGIRC и ARRCO, чиито краткосрочни и средносрочни прогнози застрашават самата им устойчивост.

  • на технически корекции временни и постоянни:
    • От 2016 до 2018 г .: недостатъчно индексиране на размера на пенсиите и прекомерно индексиране на покупната стойност на точката
    • От 2016 г .: отлагане за 1 ноември от датата на преоценка на изплатените пенсии
    • От 2019 г. увеличение на тарифата за вноски и една от вноските на работодателя
  • създаването, което влиза в сила от 1 януари 2019 г. на коефициент на солидарност, нова променлива, която се състои от временно намаляване или увеличаване на размера на допълнителната пенсия за осигурителен стаж на служител според датата на неговото пенсиониране
  • наобединение на режима: сливането на средствата AGIRC и ARRCO в единна схема, при която вече не се разграничават изпълнителни и неизпълнителни.

В допълнение към потвърждаването на коефициента на солидарност и неговите процедури за прилагане и освобождаване, главно разпоредбите на това обединение са посочени в ANI от 17 ноември 2017 г. Стратегическите ориентации от първите четири години на приложение (2019-2022) като както и някои условия за освобождаване от коефициента на солидарност са допълнени в ANI от 10 май 2019 г.

Принос към новата единна схема

Една точка за отстъпление

Допълнителните пенсионни вноски се управляват в точки: вноските на всеки служител се преобразуват в точки, закупени по покупната стойност (или цената на придобиване) на действащия момент към датата на плащането му и се записват в неговата сметка. Лични точки, подхранвани през цялата му кариера. Когато служителят се пенсионира, годишната му пенсия е произведение на броя на натрупаните точки и стойността на услугата на точката в сила към датата на ликвидацията.

Преди сливането на фондовете за допълнително пенсионно осигуряване стойностите за покупка и обслужване на точките ARRCO и тези на пунктовете AGIRC бяха отделни. Новият обединен режим установява една точка, точката AGIRC-ARRCO, със стойности, равни на тези на точката ARRCO, което всъщност е еквивалентно на изчезването на точката AGIRC. Точките AGIRC, придобити от мениджърите, ако е приложимо, се преобразуват в точки AGIRC-ARRCO съгласно формула, която гарантира еквивалентността на техните пенсионни права.

Покупната стойност на точката AGIRC-ARRCO ще бъде преоценявана всеки 1 януари и ще бъде индексирана до 2033 г. при развитието на средната работна заплата, с възможност за претегляне, ако заплатите се увеличат твърде бързо.

Основа за изчисление: основен ремонт на резените

Основата за изчисляване на вноските на работодателите и служителите остава заплатата, разделена на вноски, изразена в броя на размера на тавана на социалното осигуряване (PSS), чийто месечен размер е бил 3 377 евро през 2019 г.

Преди сливането на двете схеми за допълнително пенсионно осигуряване вноските на без ръководители са платени на ARRCO и са изчислени на 2 вноски: вноски 1 (T1, еквивалентни на 1 PSS) и 2 (T2, между 1 и 3 PSS). Тези от рамки бяха изчислени върху 3 филийки: филийки A (TA, 1 PSS), B (TB, между 1 и 4 PSS) и C (TC, между 4 и 8 PSS). Делът за вноските върху транша А е изплатен на ARRCO, а този за траншове Б и В - на AGIRC.

Тези скоби вече са две на брой и еднакви за всички служители, мениджъри или не. Траншът 1 съответства на 1 PSS и транш 2 между 1 и 8 пъти PSS. Това е еквивалентно на сливане на старите траншове 2 (неизпълнителни директори), B и C (ръководители) в един нов транш 2 за всички служители и увеличаване на 8 PSS (през 2019 г .: 27 016 евро месечно).

Вноските и ставките също са преразгледани

The принос към новия план обединява двете стари вноски (тази на схемата ARRCO и тази на схемата AGIRC). Процентът на изчисляване на точки остава 6,20% за транш 1 и се увеличава до 17% за транш 2 (срещу 16,20% за неизпълнителни директори и 16,44% за ръководни кадри). Промяната на тарифата за повикване от 125% на 127% автоматично увеличава процентната вноска (ефективна ставка) и следователно изтеглената сума за двата транша: този на транша 1 преминава от 7,75% на 7,87% и този на транша 2 от 20,55% до 21,59%.

TheAGFF, която финансира допълнителните разходи за AGIRC и ARRCO за пенсиониране в законната възраст на общата схема, изчезва и се заменя с Принос на общия баланс (CEG), чиито ставки са значително по-високи от тези на AGFF: 2,15% за транш 1 срещу 2,00% за AGFF и 2,70% за транш 2 срещу 2,20%.

От трите вноски, които преди това се прилагаха само за ръководители, остава Принос на APEC, при същия процент от 0,6%, ограничен до 4 пъти PSS и винаги запазен за ръководители. The Изключителен и временен принос (CET) се превръща в нов CET, със ставка, която все още е равна на 0,35%, но към която сега допринасят всички служители, чието възнаграждение надвишава тавана на социалното осигуряване. The Гаранция за минимални точки (GMP) се изтрива.