60-дневно управление Швейцария - Германия Гренцг; Правило по-дълго и пребиваващо 60 дни
Споразумение за двойно данъчно облагане: Германия | Швейцария
Правилото за 60 дни съгласно споразумението за двойно данъчно облагане между Германия и Швейцария
Ако се установи, че служителят не е могъл да се върне в местоживеенето си повече от 60 дни по професионални причини, това трябва да бъде удостоверено с формуляр Gre-3. Това трябва да бъде подадено непоискано в кантоналната данъчна служба, данъчен отдел при източника, най-късно в края на календарна година.
Това удостоверение се подписва от кантонната данъчна служба с цел проверка и проверка на данъчното облагане и след това се изпраща обратно на работодателя. Работодателят трябва да предаде удостоверението на служителя, за да може той да поиска освобождаването на съответния доход от съответната германска данъчна служба.
Тези служители, чийто доход е бил намален само с фиксирания данък от 4,5% през въпросната година, ще получат данъчно вземане, изчислено от кантонската данъчна служба според данъчната ставка при източника. Това се отваря директно за служителя.
За изчисляване на допълнителното вземане от кантоналната данъчна служба работодателят трябва да представи следната информация и документи:
- Декларация за заплата за съответната календарна година
- Семейно положение на служителя
- Брой деца, за които може да се предостави удръжка
- Всяка доходна заетост на съпруга/съпругата в Швейцария
- Вече приспаднат данък при източника при ставка 4,5%
Очаквано невъзвръщане:
Ако за работодателя е предвидимо, че работникът или служителят няма да се върне в местоживеенето си за повече от 60 дни на календарна година по професионални причини, той може да начисли данък при източника от първото изплащане на заплата според тарифата, като по този начин няма ограничение до 4,5%.
Невръщане в германското място на пребиваване, изчисляване на вредните дни:
Само работни дни, които са уговорени в личния трудов договор на служителя, се считат за дни без връщане.
Следователно събота, неделя и официални празници могат да се броят като подходящи работни дни само в изключителни случаи. Това би напр. въпросът дали работодателят изрично поръчва работата в тези дни и след това i. д. Обикновено се предоставя или почивка, или допълнително заплащане за това.
В случай на командировки с продължителност няколко дни, всички уикенди и официални празници, за които работодателят плаща пътните разходи, се считат за дни без връщане.
Опасност: Ново решение на BFH!
Невръщането поради работа в трети държави и връщането поради работа в страната на пребиваване са особености, които все още трябва да бъдат взети под внимание.
Важно ЗАБЕЛЕЖКА:
Сдруженията не предоставят данъчни консултации. За целта се свържете с: данъчни консултанти, одитори, данъчни власти или други професии, одобрени съгласно раздел 4 StBerG.